市人社局日前下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好本市規(guī)范勞務(wù)派遣工作的通知》，明確明年3月前，用工單位使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)用工總量的10%。
勞務(wù)派遣工與正式職工的待遇差距是工作過(guò)程中存在的最大安全事故隱患，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，不利于用工單位的長(zhǎng)治久安。為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按照規(guī)定，勞務(wù)派遣用工過(guò)渡期將于2016年2月底結(jié)束。但從目前的情況看，還有一些單位存在等待觀望、行動(dòng)遲緩的現(xiàn)象?！锻ㄖ芬螅霉挝皇褂帽慌汕矂趧?dòng)者數(shù)量超過(guò)用工總量10%的，必須制定調(diào)整用工方案，確保在過(guò)渡期結(jié)束時(shí)降至規(guī)定比例。同時(shí)將調(diào)整用工方案報(bào)受管轄的人社部門備案。過(guò)渡期結(jié)束后超規(guī)定比例使用被派遣勞動(dòng)者的，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，以每人5000元到1萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。此外，勞務(wù)派遣單位招用被派遣勞動(dòng)者，可以派遣其以完成一定任務(wù)為期限的臨時(shí)性崗位工作，但不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者，不得與被派遣勞動(dòng)者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。