甲方：益陽廣鑫人力資源服務(wù)有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：                            （以下簡稱乙方）

       

為了適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，充分發(fā)揮市場對勞動力資源配置的基礎(chǔ)作用，實現(xiàn)用工管理社會化，甲乙雙方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿，誠實信用基礎(chǔ)上就勞務(wù)派遣相關(guān)事項，經(jīng)協(xié)商一致達成如下協(xié)議：

第一條   甲方具備勞務(wù)派遣服務(wù)資質(zhì)，乙方應(yīng)是需要提供勞務(wù)派遣服務(wù)的合法用人單位。甲方應(yīng)乙方生產(chǎn)經(jīng)營的需要，向乙方派遣符合乙方用工要求的勞務(wù)派遣人員，由乙方負責日常崗位管理。乙方勞務(wù)人員不具有甲方任何類別的員工身份。

第二條   按照乙方用工要求，由甲方派遣符合乙方用工條件的人員到乙方工作。

第三條   本協(xié)議有效期為壹年，從2012年   月   日起，至2013年   月   日止。甲方根據(jù)乙方需要派遣人員到乙方工作，在協(xié)議期內(nèi)如有特殊原因或政策變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可變更或終止本協(xié)議。甲乙雙方有續(xù)簽意向須在協(xié)議期滿前一個月通知對方，辦理續(xù)簽手續(xù)。

第四條   甲方的權(quán)利和義務(wù)。

1．甲方根據(jù)乙方經(jīng)營需要，向乙方提供符合用工要求的勞務(wù)派遣人員，并經(jīng)乙方認可。甲方提供的勞務(wù)派遣人員須為已與甲方簽訂勞動合同的人員。

2．甲方應(yīng)協(xié)助、指導勞務(wù)派遣人員與乙方簽訂上崗協(xié)議，并確認上崗協(xié)議內(nèi)容的合法性和可操作性。

3．甲方根據(jù)乙方提供勞務(wù)派遣人員當月的出勤、考核和獎懲情況明細表，按時發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資。

4．甲方應(yīng)及時為派遣員工依法辦理社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷）手續(xù)。

5．甲方應(yīng)對勞務(wù)人員的勞動關(guān)系進行規(guī)范管理，根據(jù)乙方提供派遣員工增加或減少的異動情況的書面通知，按有關(guān)規(guī)定到勞動保障部門辦理相關(guān)手續(xù)。乙方應(yīng)在書面通知上說明增加或減少勞務(wù)用工人員的具體原因。

6．為維護乙方和勞務(wù)人員的合法權(quán)益，甲方負責協(xié)調(diào)處理乙方與勞務(wù)派遣人員之間發(fā)生的糾紛，同時為乙方提供有關(guān)勞動法規(guī)方面的咨詢服務(wù)，協(xié)助乙方對派遣的勞務(wù)人員進行相關(guān)的法律、法規(guī)教育和政策宣傳解釋工作。

7．未經(jīng)乙方書面同意，不得泄露、轉(zhuǎn)移乙方正在使用的勞務(wù)派遣人員的相關(guān)情況和資料，不得中途無故中斷為乙方提供勞務(wù)派遣及相關(guān)工作，否則給乙方造成經(jīng)濟損失的，由甲方負責賠償。

8．按本協(xié)議要求，甲方及時為發(fā)生的勞務(wù)費用提供合法的勞務(wù)稅票，經(jīng)稅務(wù)部門審定需要繳納的稅金由乙方負責，其納稅方式按照稅務(wù)部門的管理辦法執(zhí)行。

9．如乙方在使用勞務(wù)派遣人員過程中，違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，甲方有權(quán)對乙方提出交涉，乙方應(yīng)及時糾正。若乙方行為有損甲方聲譽，侵害甲方利益的，甲方有權(quán)隨時終止本協(xié)議，并保留依法索賠的權(quán)力。

10．甲方指派專人定期對勞務(wù)派遣人員進行管理，了解勞務(wù)派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對甲方的合理要求，甲方應(yīng)盡力提供最佳服務(wù)。

11．勞務(wù)派遣人員給乙方造成的經(jīng)濟損失，甲乙雙方在分清責任的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)處理。

12．因甲方原因按國家規(guī)定依法應(yīng)支付勞務(wù)派遣人員的經(jīng)濟補償金和賠償金由甲方負責。

第五條   乙方的權(quán)利和義務(wù)。

1．乙方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，向甲方提出用工要求（用工要求包括：用工崗位，用工條件，用工人數(shù)，用工期限，薪酬水平等），派遣勞務(wù)人員的最終錄用由乙方確定。

2．乙方根據(jù)本單位經(jīng)營的實際情況，有權(quán)決定增加或減少勞務(wù)用工的人數(shù)。如增加人數(shù)則按本條上款的有關(guān)規(guī)定操作，如減少用工人數(shù)須提前一個月以書面形式通知甲方辦理相關(guān)手續(xù)，并說明減少用工人數(shù)的具體原因。

3．有下列情形之一的，乙方可以將派遣勞務(wù)人員退回給甲方：

（1）試用期被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反乙方勞動紀律或規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對乙方造成重大損失的；

（4）派遣人員同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成乙方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)乙方提出，拒不改正的；

（5）派遣人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

（6）派遣人員不能勝任乙方工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（7）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；

（8）國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4．乙方在使用甲方勞務(wù)派遣人員期間，應(yīng)嚴格執(zhí)行國家、省、地方政府等有關(guān)勞動用工的法律、法規(guī)和政策，為勞務(wù)人員提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，勞動防護用品及其他勞動安全衛(wèi)生保護條件。

5．乙方應(yīng)根據(jù)當?shù)貏趧恿κ袌龅墓べY指導價位和勞務(wù)派遣人員的具體崗位，結(jié)合乙方的實際情況依法科學地制定工資標準和績效考核獎懲辦法。勞務(wù)派遣人員的城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、工傷保險的企業(yè)繳納部分和甲方的派遣服務(wù)費及勞務(wù)票稅金，由乙方每月按時支付到甲方賬上，甲方向社會保險部門為勞務(wù)派遣人員繳納相應(yīng)社會保險。

6．乙方應(yīng)與派遣的勞務(wù)人員簽訂上崗協(xié)議，并按上崗協(xié)議的要求進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全等方面的教育和培訓，同時進行動態(tài)考核和日常管理。

7．被派遣勞務(wù)人員在乙方工作期間，因工或非因工負傷，患重大疾病等，按國家有關(guān)規(guī)定處理。勞務(wù)人員在生產(chǎn)過程中發(fā)生的因工傷亡事故，乙方應(yīng)在24小時內(nèi)通知甲方，由甲方按《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定處理，乙方負擔《工傷保險條列》中用人單位所承擔的費用。

8．協(xié)議生效之日起，甲方應(yīng)及時將勞務(wù)派遣人員的相關(guān)資料（印影件，加蓋甲方公章）轉(zhuǎn)交給乙方，原件留存甲方歸檔，甲方須規(guī)范管理。

9．在協(xié)議期內(nèi)，乙方發(fā)現(xiàn)派遣勞務(wù)人員違反計劃生育行為立即向甲方和計生部門通報，由甲方協(xié)助計生部門按國家規(guī)定予以處理。

10．乙方應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)和勞動政策以及靈活就業(yè)服務(wù)的有關(guān)規(guī)定，維護甲方聲譽。若甲方行為有損乙方聲譽，侵害乙方利益的，乙方可隨時終止本協(xié)議，并保留追究其責任的權(quán)利。

第六條   有關(guān)費用標準和支付方式

1.     乙方支付甲方勞務(wù)派遣人員的工資標準由雙方協(xié)商確定；（詳見乙方崗位需求表）

2. 甲方根據(jù)乙方每月制定的工資明細核發(fā)勞務(wù)人員工資;

3. 乙方根據(jù)每月派遣勞務(wù)用工的人數(shù)及勞務(wù)人員考核情況及時支付社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷）的企業(yè)繳納部分和勞務(wù)派遣的服務(wù)費。個人繳納部分，由甲方從派遣人員工資中代扣代繳;

4. 甲方向乙方收取的勞務(wù)派遣服務(wù)費標準：每月40元/人;

5.乙方每月 10 日向甲方支付勞務(wù)人員的工資、工傷保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險及勞務(wù)派遣服務(wù)費。

甲方開戶銀行：建行益陽高新區(qū)支行

戶名：益陽廣鑫人力資源服務(wù)有限公司

帳號：43001530067052502511。

6．甲方每月   日發(fā)放勞務(wù)人員上月的工資至個人帳戶上，乙方有權(quán)向甲方了解工資支付和社會保險的繳納情況。

第七條   勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷和女職工孕期，產(chǎn)期，哺乳期間的待遇，按國家和省市有關(guān)社會保險規(guī)定執(zhí)行。

第八條   協(xié)議的變更、解除和終止。

1．有下列情況之一，甲方可以解除本協(xié)議：

（1）甲方因經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法宣布破產(chǎn)或因不可抗力因素使經(jīng)營無法維持時，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致可變更或終止本協(xié)議。

（2）甲方因國家政策調(diào)整，經(jīng)與乙方協(xié)商一致可終止本協(xié)議。

（3）乙方不按規(guī)定時間支付勞務(wù)派遣服務(wù)費、派遣員工的勞務(wù)費和其他費用的，并超過規(guī)定時間30天。

（4）乙方不能為派遣員工提供必須的勞動條件或國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生保護條件。

（5）乙方不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

（6）乙方嚴重違反國家有關(guān)法律、法規(guī)。

2．下列情況之一，乙方可變更、終止本協(xié)議。

（1）乙方因不可抗力因素使生產(chǎn)經(jīng)營無法維持時；

（2）乙方因上級主管部門政策調(diào)整或生產(chǎn)任務(wù)進行重大調(diào)整時，經(jīng)與甲方協(xié)商就變更內(nèi)容達成一致的，可終止本協(xié)議；

（3）甲方無正當理由扣發(fā)或少發(fā)派遣員工工資、不為派遣員工繳納社會保險，造成派遣人員思想波動而影響乙方經(jīng)營生產(chǎn)活動；

（4）甲方不能履行本協(xié)議義務(wù)的；

（5）甲方嚴重違反國家有關(guān)法律法規(guī)的。

甲乙雙方因特殊原因要求變更、解除或終止本協(xié)議的應(yīng)提前三十天通知對方。

3．在下列情況下，乙方不得變更本協(xié)議，不得辭退甲方派遣的勞務(wù)人員：

（1）因工負傷，在法定醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

第九條   違約責任。

甲乙雙方任意一方，因違反本協(xié)議給另一方的利益、名譽造成損失的，另一方有要求其賠償?shù)臋?quán)利。

第十條   其他約定。

1．本協(xié)議為甲乙雙方的合法約定，未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，任何一方均不得對外披露此協(xié)議，如任何一方向第三方披露此協(xié)議，均須賠償因此給對方造成的經(jīng)濟損失，但法律另有規(guī)定的除外。

2．甲方與派遣員工簽訂勞動合同，明確勞務(wù)派遣相關(guān)事宜，乙方與派遣員工簽訂上崗協(xié)議，明確崗位責任和崗位管理的相關(guān)事宜，雙方均應(yīng)督促派遣員工保守商業(yè)秘密?！秳趧雍贤纷鳛楸緟f(xié)議的附件。

3．甲乙雙方在履行協(xié)議時發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商或調(diào)解解決，如雙方協(xié)商調(diào)解無效的情況下，應(yīng)先提交仲裁委員會進行仲裁，在仲裁無效的情況下向人民法院提起訴訟。

第十一條   本協(xié)議壹式肆份，雙方各執(zhí)貳份。未盡事宜，由甲乙雙方依法協(xié)商解決。

 

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