本報訊(記者 郭婷婷 實習生 吳燕博)昨日，國家人力資源和社會保障部法規(guī)司處長楊毅新來漢，對《勞動合同法》修正案熱點進行解析。他透露，有關部門正緊急制定勞務派遣用工使用比例，可能是在10%左右。

　　按三性原則對現(xiàn)有派遣工分類整理

　　新勞動法和合同法要求，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但如何認定 “三性崗位”是企業(yè)面臨的最大問題。

　　楊毅新解釋，新法制定前準備使用“一般”在三性崗位上實施，后來確定為“只能”，增強了法規(guī)的約束性。

　　楊毅新說，“三性”崗位中的臨時性工作崗位應該指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

　　“對現(xiàn)有派遣員工應馬上分類整理，依法退工或解除合同，根據(jù)一定條件轉為直接用工，協(xié)商轉入“三性”崗位或外包業(yè)務用工等?！睏钜阈抡f。

　　勞務派遣工使用比例正在制定

　　勞動派遣用工使用較多的單位擔心今后用工比例的具體要求。

　　楊毅新表示，這個具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定，目前還在緊急制定當中，很可能是在10%左右。

　　修訂勞動報酬分配辦法

　　整個新勞動合同法中，與勞動者權益關系最大的就是同工同酬。楊毅新說，用工單位應按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。