勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，其必備條款除《勞動合同法》第十七條規(guī)定的一般勞動合同的必備條款以外，還包括被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。也就是說，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的必備條款包括：
　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
　　(三)勞動合同期限;
　　(四)工作內(nèi)容和工作地點;
　　(五)工作時間和休息休假;
　　(六)勞動報酬;
　　(七)社會保險;
　　(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項;
　　(十)被派遣勞動者的用工單位;
　　(十一)被派遣勞動者的派遣期限;
　　(十二)被派遣勞動者在用工單位的工作崗位。
　　從以上必備條款可以看出，勞務(wù)派遣單位不僅要與被派遣勞動者約定本單位能夠自主履行的事項，包括勞動合同期限、勞動報酬、社會保險，而且還必須與被派遣勞動者約定勞務(wù)派遣單位本身難以自主履行而需要用工單位履行的事項，包括被派遣勞動者的工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動保護和勞動條件、派遣期限、工作崗位。也就是說，勞務(wù)派遣單位要與用工單位協(xié)商確定被派遣勞動者的工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動保護和勞動條件、派遣期限、工作崗位，并就用工單位履行這些事項的情況對勞動者負責，而不是僅僅為勞動者找一個用工單位并派遣出去就完成了全部義務(wù)。