1、切實保障員工的合法權益。
　　人力資源公司對租賃員工承諾做到以下幾點：簽訂勞動合同、購買社會保險、按時發(fā)放工資、進行在職培訓、提供再就業(yè)機會等等；
　　2、員工有更多的就業(yè)機會
　　如果租賃員工被用人企業(yè)退回，人力資源公司可以為其免費安排到其他企業(yè)工作；而且派到不同的企業(yè)工作，其社保和住房公積金的繳交可以保持連續(xù)性，有利于其享受相關待遇；
　　3、增強員工歸屬感
　　員工等于多了一個企業(yè)去關心他們，人力資源公司充當用人企業(yè)和租賃員工的溝通橋梁角色，及時處理勞資矛盾和糾紛，從而更好地為員工提供和諧、舒暢的工作環(huán)境；
　　4、明確職業(yè)規(guī)劃，發(fā)揮職業(yè)潛能；
　　5、避免和化解勞動糾紛。