1.降低用工成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益；
2.人事管理成本降低；
3.人事管理便捷，提高企業(yè)管理效率；
4.用人機動靈活，提高員工管理的效能；
5.轉(zhuǎn)移企業(yè)用工風(fēng)險；
6.減少人事（勞動）糾紛，維護企業(yè)信譽；
7.請得起高級人才；
8. 避免人才流失，提高企業(yè)競爭力；
9.激勵員工，避免勞資糾紛；
10. 社會效應(yīng)：促進就業(yè)，增強社會穩(wěn)定