美國(guó)著名思想家、文學(xué)家愛默生曾經(jīng)說過，“維持一個(gè)人的生命的事物，是他的事業(yè)”。擁有一份好的職業(yè)，是很多人畢生的追求。

面對(duì)復(fù)雜嚴(yán)峻的全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì),如何創(chuàng)造更加充分、更高質(zhì)量的就業(yè)機(jī)會(huì)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)和平衡增長(zhǎng)，是各國(guó)面臨的重要任務(wù)。

2016年B20峰會(huì)召開之際，全球頂級(jí)獵頭公司光輝國(guó)際公司董事總經(jīng)理彼得埃弗雷特在接受浙江在線記者專訪時(shí)表示，新形勢(shì)下人才依舊最具競(jìng)爭(zhēng)力。彼得埃弗雷特是代表B20就業(yè)工作組聯(lián)合主席蓋瑞•貝尼森先生來杭州參加B20峰會(huì)。

全球就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻

人才依舊最具競(jìng)爭(zhēng)力

2008年國(guó)際金融危機(jī)爆發(fā)以來，世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇緩慢，伴隨而生的就是全球性的就業(yè)“冰河期”。發(fā)達(dá)國(guó)家失業(yè)率居高不下，發(fā)展中國(guó)家高質(zhì)量就業(yè)機(jī)會(huì)短缺。

近日，總部位于日內(nèi)瓦的國(guó)際勞工組織發(fā)布報(bào)告稱，今年全球?qū)⒂?100萬青年面臨失業(yè)問題，比去年增加50萬人，部分新興經(jīng)濟(jì)體經(jīng)濟(jì)放緩是造成失業(yè)青年人數(shù)上升的主要原因。

彼得埃弗雷特表示，全球經(jīng)濟(jì)已經(jīng)亮起了“黃燈”警告，人們對(duì)于經(jīng)濟(jì)衰退的恐慌正在日益增長(zhǎng)。

就業(yè)問題如何破局？彼得埃弗雷特認(rèn)為，人才依舊是各國(guó)和企業(yè)最具有競(jìng)爭(zhēng)力的資源。“具有創(chuàng)新力、靈活度高的人才正越來越受到重視?！?/P>

世界難題，中國(guó)也在尋找答案。本屆G20杭州峰會(huì)將推動(dòng)制定《二十國(guó)集團(tuán)創(chuàng)業(yè)行動(dòng)計(jì)劃》，號(hào)召營(yíng)造創(chuàng)新和包容性增長(zhǎng)的政策環(huán)境，讓創(chuàng)業(yè)者特別是青年創(chuàng)業(yè)者釋放潛力。在這份《二十國(guó)集團(tuán)創(chuàng)業(yè)行動(dòng)計(jì)劃》中，中國(guó)提出的“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的概念受到了全世界的關(guān)注。

對(duì)于本屆B20峰會(huì)，彼得埃弗雷特也最為關(guān)注創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和人才素養(yǎng)打造等問題，并將在大會(huì)上就這些問題和與會(huì)代表進(jìn)行探討。

為了集聚更多高端人才

中國(guó)要提高城市吸引力

彼得埃弗雷特所在的光輝國(guó)際是一家提供人力資源解決方案并且專注于高管搜尋的公司，在全球擁有很高的知名度。光輝國(guó)際公司曾經(jīng)分析了全球2萬家公司中的560萬個(gè)入門職位。他們一直在尋找答案，什么樣的入門職業(yè)最受歡迎?

結(jié)果表明，在一些國(guó)家中，學(xué)習(xí)科學(xué)、技術(shù)、工程以及數(shù)學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生比其他應(yīng)屆畢業(yè)生的收入高出約30%。在所有被分析的國(guó)家中，從事這些職業(yè)的工作者收入是職場(chǎng)新人中最高的。

“這充分表明高等教育物有所值。”彼得埃弗雷特表示，經(jīng)過高等教育所培養(yǎng)出的高端人才最受市場(chǎng)歡迎。

近年來，為了吸引更多的國(guó)際高端人才，中國(guó)也不遺余力地做出了很多努力。包括啟動(dòng)“千人計(jì)劃”、“百人計(jì)劃”等引入大量高精尖海外人才，這些人才在藥品安全、污水處理、空氣治理、食品安全等關(guān)系民生的領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，取得了一批造福百姓的重大成果。

彼得埃弗雷特認(rèn)為，中國(guó)要吸引更多的高端人才來華，在財(cái)政、稅收激勵(lì)等政策方面必須有所作為。

在政策方面浙江也在努力探索。今年7月份，浙江重磅推出一系列“人才新政”，再次強(qiáng)調(diào)了人才資源的寶貴，聚焦打造人才生態(tài)最優(yōu)省份目標(biāo)，提出了5個(gè)方面、25條舉措，包括“四個(gè)機(jī)制、一個(gè)體制”。其中新政提出：試點(diǎn)降低在浙外籍人才申請(qǐng)永久居留、長(zhǎng)期居留門檻，碩士以上學(xué)位外國(guó)留學(xué)生畢業(yè)后可直接在浙江創(chuàng)業(yè)就業(yè)，符合條件的高層次人才配偶子女可不受住所、居住年限、年齡等條件限制，選擇在居住地或者工作地落戶。

“具有高價(jià)值的國(guó)際性人才總是會(huì)主動(dòng)選擇居所，中國(guó)還要提升城市的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力來促使那些尖端人才集聚?！北说冒８ダ滋卣f。