一、客戶提出人才需求
    客戶填寫由三社獵頭統(tǒng)一提供的“獵頭服務(wù)委托書”，并提供單位背景資料（附帶貴公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份）及詳細(xì)職位需求說(shuō)明并予以簽署確認(rèn)。
    二、職位分析及公司背景
    廣鑫獵頭（高級(jí)）人才顧問根據(jù)客戶的委托訂單，分析每一職位的人才分布情況及尋訪獵取的難易程度。并要了解客戶公司的背景、企業(yè)文化、薪水福利，及該公司的組織結(jié)構(gòu)。并面見需要人才企業(yè)的經(jīng)理人，請(qǐng)他描述對(duì)候選人的專業(yè)、素質(zhì)、道德價(jià)值的要求。
    三、簽約委托
    雙方根據(jù)對(duì)所獵頭職位的分析結(jié)果，共同協(xié)商并簽定委托獵頭協(xié)議，協(xié)議簽署后委托方在約定期限內(nèi)向三社獵頭預(yù)付洽談的定金。
    四、尋訪行動(dòng)
    按客戶要求，三社獵頭（高級(jí)）人才顧問通過所有有效途徑尋訪物色合適人選。
    五、初試及綜合測(cè)評(píng)
    對(duì)通過尋訪采集到的入圍者，廣鑫獵頭（高級(jí)）人才顧問將安排初試，對(duì)初試合格者進(jìn)行有針對(duì)性的綜合測(cè)試，包括專業(yè)質(zhì)素、心理、性格、領(lǐng)導(dǎo)力、應(yīng)變能力、適應(yīng)能力及職業(yè)傾向等專業(yè)測(cè)試，并依據(jù)測(cè)試結(jié)果出具相應(yīng)人選的報(bào)告資料。
    六、推薦與復(fù)試
    用人單位根據(jù)廣鑫獵頭（高級(jí)）人才顧問推薦的人選資料，進(jìn)行面試、復(fù)審。
    七、錄用
    廣鑫獵頭（高級(jí)）人才顧問推薦的候選者，經(jīng)用人單位復(fù)試并通過，雙方達(dá)成協(xié)議，并在候選者與原工作單位辦妥各項(xiàng)手續(xù)的基礎(chǔ)上辦理正式錄用手續(xù)。
    八、結(jié)算余款及后續(xù)跟蹤服務(wù)
三社獵頭推薦的人才至委托客戶單位報(bào)到后60天(含試用期)內(nèi)，委托單位一次性付清余款。其后三社獵頭將繼續(xù)開展客戶服務(wù)，及時(shí)對(duì)人才所在委托單位的工作情況進(jìn)行評(píng)估跟蹤。