作為企業(yè)招聘中高端人才的服務(wù)方式，獵頭行業(yè)近年來(lái)如雨后春筍般的涌現(xiàn)，在一定層面上反映出我國(guó)高級(jí)人才市場(chǎng)的活躍度和開(kāi)放度。隨著獵頭公司業(yè)務(wù)量暴增，獵頭顧問(wèn)也一路水漲船高，成了炙手可熱的緊缺人才，獵頭公司之間的人才爭(zhēng)奪逐漸浮出水面，互相“挖墻角”的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。

據(jù)悉，我國(guó)從事中高級(jí)人才獵頭的從業(yè)人員數(shù)量近十萬(wàn)名，市場(chǎng)資源高度分散，很多獵頭公司的從業(yè)人員處于“半生不熟”的狀態(tài)。所以，核心顧問(wèn)對(duì)獵頭公司具有舉足輕重的作用，行業(yè)內(nèi)具有4至5年工作經(jīng)驗(yàn)的獵手，通常都會(huì)成為各家公司高薪聘請(qǐng)挖角的重點(diǎn)目標(biāo)。目前部分高端獵頭的年薪已經(jīng)可以達(dá)到20萬(wàn)-30萬(wàn)，而且今后上揚(yáng)的空間依然很大。國(guó)內(nèi)知名獵頭公司銳仕方達(dá)負(fù)責(zé)人STEVEN爆料：我們防挖角的技術(shù)已經(jīng)很高了，不過(guò)近期還是有“高手”設(shè)法突破前臺(tái)來(lái)挖我們的人，有的是民營(yíng)獵頭想拓展分公司，有的是外資獵頭剛進(jìn)入中國(guó)，他們都急需獵頭行業(yè)熟手打開(kāi)市場(chǎng)。

對(duì)于剛進(jìn)入獵頭行業(yè)的新公司來(lái)說(shuō)，資深獵頭顧問(wèn)能夠帶來(lái)項(xiàng)目和運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于大型獵頭公司來(lái)說(shuō)，核心顧問(wèn)也是擴(kuò)張業(yè)務(wù)或者新分公司開(kāi)張時(shí)的股肱之臣。但這類(lèi)成熟人才在業(yè)內(nèi)卻十分稀缺，因?yàn)椴簧購(gòu)臉I(yè)者只是拿獵頭行業(yè)作為“跳板”，最終轉(zhuǎn)向企業(yè)人力資源管理工作。雖然目前針對(duì)獵頭行業(yè)的人員流失率沒(méi)有具體數(shù)字統(tǒng)計(jì)，但是認(rèn)為業(yè)內(nèi)挖人風(fēng)氣盛行，員工流動(dòng)率肯定偏高，據(jù)說(shuō)獵頭從業(yè)人員都被要求用英文名，其中一個(gè)原因就是為了防止被挖角。

而對(duì)同行挖角獵頭熟手的現(xiàn)象，銳仕方達(dá)獵頭公司STEVEN卻有不同的看法：對(duì)于挖角是否能挖到好的獵頭顧問(wèn)，我覺(jué)得未必。為什么？因?yàn)橄瘾C頭顧問(wèn)這類(lèi)銷(xiāo)售性很強(qiáng)的職位，
我們?cè)诳吹綄?duì)方非凡業(yè)績(jī)的同時(shí)不能忽視對(duì)方的企業(yè)品牌、團(tuán)隊(duì)配合、系統(tǒng)資源等非個(gè)人因素，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多公司花了重金聘請(qǐng)的獵頭高手卻沒(méi)有創(chuàng)造高的業(yè)績(jī)，這就好比把一顆大樹(shù)移植到另外一個(gè)環(huán)境的時(shí)候，出現(xiàn)水土不服的現(xiàn)象。

業(yè)內(nèi)資深獵頭介紹，在獵頭行業(yè)只要熬過(guò)第一年，就意味著生存下來(lái)了，但不少?gòu)臉I(yè)者卻迫不及待地想跳槽去甲方企業(yè)從事人力資源管理工作，這與行業(yè)內(nèi)不少企業(yè)的非專(zhuān)業(yè)運(yùn)營(yíng)有一定的關(guān)系。行業(yè)內(nèi)80%以上的公司本身人員數(shù)量少、經(jīng)營(yíng)成本低，為了生存，有單就接，造成了很多非專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，影響了從業(yè)人員對(duì)行業(yè)的正確認(rèn)識(shí)。

銳仕方達(dá)獵頭公司STEVEN表示：獵頭公司想要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，還是應(yīng)該重視人才的內(nèi)部培養(yǎng)，我們現(xiàn)在招聘獵頭有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的不到 5%，你看到很多獵頭從業(yè)者跳槽很頻繁，不到1年就換了幾家公司，我在想，別的公司都留不住，你有什么本事把他留下來(lái)呢？很多人離職都會(huì)說(shuō)是公司的原因，卻從來(lái)不在自己的身上找原因。我知道獵頭行業(yè)內(nèi)很多公司都想拓展分支機(jī)構(gòu)，這樣的職位，不能光看能力，還要看個(gè)人素質(zhì)，我們分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人全是內(nèi)部提拔起來(lái)的年輕人，單從能力上來(lái)看，我們真的沒(méi)法和很多公司比，但我們看的很長(zhǎng)遠(yuǎn)，優(yōu)秀的人總是在不斷進(jìn)步的，獵頭這個(gè)行業(yè)最需要的就是持久性和耐力。

中國(guó)第一家獵頭公司1992年誕生至今，獵頭行業(yè)已走過(guò)20個(gè)春秋，數(shù)千家獵頭公司分布在全國(guó)各大城市，而中國(guó)獵頭行業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)足的、跨越式的發(fā)展，唯有突破人才流失的瓶頸，才能向更成熟的方向發(fā)展。