獵頭公司幾乎不幫那些找不到工作的人找工作，而是給那些不愁工作的人介紹工作。那么，什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢？從項(xiàng)目來(lái)分析，外資大公司所要找的人通常有這樣幾個(gè)特點(diǎn)，“正規(guī)學(xué)歷”，“英文流利”，“具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)”，“聰明且有潛力”。
    一、正規(guī)學(xué)歷，是指候選人應(yīng)當(dāng)畢業(yè)于國(guó)家正規(guī)全日制大學(xué)。對(duì)于是否具有更高學(xué)歷反而并不作苛求，因?yàn)楂C頭公司和客戶(hù)所最感興趣的還是候選人的工作經(jīng)歷。以此也可以提醒目前面對(duì)就業(yè)壓力而選擇考研究生的在校生們，進(jìn)修更高學(xué)歷對(duì)于你今后的職業(yè)成功發(fā)展并不是一個(gè)必要條件，扎扎實(shí)實(shí)的工作經(jīng)歷才是助你成功的最好依靠。
    二、具備良好的英文水平。如果想進(jìn)入外資公司的話(huà)，這是必須的。因?yàn)樵谕赓Y公司中，國(guó)際間的交往非常頻繁?？赡苣愕泥徸褪且粋€(gè)來(lái)出差的大鼻子工程師，或者下個(gè)月你就需要去位于洛杉磯的總部參加一個(gè)培訓(xùn)，諸如此類(lèi)。如果英文不能達(dá)到流利交流的程度，自然在公司的發(fā)展就會(huì)受到很大的制約。
    三、聰明且有潛力，可以從他的簡(jiǎn)歷上一看究竟。聰明的候選人不會(huì)有每一兩年跳一次槽的記錄。是金子總是會(huì)發(fā)光，有潛力的人也通常會(huì)在現(xiàn)有公司中獲得較多的培訓(xùn)和提升。獵頭對(duì)在公司沒(méi)有發(fā)展前途，或單純?yōu)樾剿鄣娜耸遣桓信d趣的。因?yàn)橛萌斯緯?huì)覺(jué)得頻繁跳槽的推動(dòng)力是錢(qián)，缺乏對(duì)公司的忠誠(chéng)。同時(shí)，通過(guò)面談，候選人有邏輯、思路清晰的表達(dá)會(huì)給獵頭公司留下良好的印象。
    四、在行業(yè)里有相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)。對(duì)于相對(duì)初級(jí)的如銷(xiāo)售工程師類(lèi)的職位，具有2年以上的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)就可以了。但管理類(lèi)的職位會(huì)需要有更長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)支持。如果在同樣職位工作5年后再到市場(chǎng)上尋找工作機(jī)會(huì)，在外資公司工作的人會(huì)比在國(guó)內(nèi)公司工作的人會(huì)更受歡迎，因?yàn)橥赓Y公司會(huì)提供給你一個(gè)從眼界到綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力的全方位提升。