獵頭是現(xiàn)代一種高端職位，從原理上來(lái)說(shuō)是企業(yè)的一個(gè)“采購(gòu)”部，按照企業(yè)要求“采購(gòu)”企業(yè)需要的人才，我們對(duì)于人才的切入方式和傳統(tǒng)的招聘方式不同，我們會(huì)根據(jù)委托企業(yè)的要求，在同行業(yè)中進(jìn)行搜尋相關(guān)人員，并在保密情況下作一些背景調(diào)查，再通過(guò)各種方式進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，以吸引人才選擇到委托企業(yè)任職。在此過(guò)程中，我們嚴(yán)守客戶機(jī)密，保證被推薦人的職業(yè)安全。

獵頭主要是需要有專業(yè)的獵尋手段和途徑，其中廣泛應(yīng)用的主要有三種：一種是通過(guò)時(shí)間的積累，有龐大的人才儲(chǔ)備數(shù)據(jù)庫(kù)；一種是通過(guò)各行各業(yè)的兼職獵手顧問(wèn)給我們匯集相關(guān)的信息；一種是最直接的方法——定向獵尋，在同行或?qū)κ止局卸ㄏ蛲诮?，這也是最核心最直接的方法，是公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，在面試中采用專家合作和專業(yè)測(cè)評(píng)工具，對(duì)人才的評(píng)判更加客觀和量化。

業(yè)務(wù)流程

1 . 與客戶公司進(jìn)行詳細(xì)的溝通交流（包括公司的規(guī)模、企業(yè)文化、年銷售額、以后的發(fā)展方向、組織架構(gòu)、對(duì)人才的崗位定位、企業(yè)吸引人才的優(yōu)勢(shì)等）；
2 . 雙方有意向簽訂委托合同書(shū)，企業(yè)方支付總服務(wù)費(fèi)用30%為預(yù)付款（該預(yù)付款在約定的時(shí)間內(nèi)未能推薦可無(wú)條件退還）；
3 . 尋訪工作的開(kāi)展（面試、篩選、專業(yè)測(cè)試、背景調(diào)查等）；
4 . 推薦候選人資料，并約好雙方的時(shí)間，由委托方為主再對(duì)人才進(jìn)行復(fù)試，進(jìn)行面試確認(rèn)；
5 . 復(fù)試合格后協(xié)助雙方簽訂勞動(dòng)合同上崗并進(jìn)行上崗確認(rèn)；
6 . 結(jié)算余款及售后服務(wù)（總的服務(wù)費(fèi)用是按確定合作人才的崗位首年年收入總和的25%-35%的比例收取，不足10萬(wàn)年薪的按10萬(wàn)來(lái)收取費(fèi)用，超過(guò)10萬(wàn)年薪的按實(shí)際年薪結(jié)算。人才上崗7天內(nèi)付清該崗位的余款。人才上崗后有三個(gè)月的服務(wù)期限，三個(gè)月內(nèi)雙方無(wú)論是哪方面原因的人才離崗，將重新免費(fèi)尋找推薦該崗位的人才，重新推薦上崗的人才仍有三個(gè)月的服務(wù)期）。