獵頭是現(xiàn)代一種高端職位，從原理上來說是企業(yè)的一個“采購”部，按照企業(yè)要求“采購”企業(yè)需要的人才，我們對于人才的切入方式和傳統(tǒng)的招聘方式不同，我們會根據(jù)委托企業(yè)的要求，在同行業(yè)中進行搜尋相關(guān)人員，并在保密情況下作一些背景調(diào)查，再通過各種方式進行溝通和協(xié)調(diào)，以吸引人才選擇到委托企業(yè)任職。在此過程中，我們嚴守客戶機密，保證被推薦人的職業(yè)安全。

獵頭主要是需要有專業(yè)的獵尋手段和途徑，其中廣泛應(yīng)用的主要有三種：一種是通過時間的積累，有龐大的人才儲備數(shù)據(jù)庫；一種是通過各行各業(yè)的兼職獵手顧問給我們匯集相關(guān)的信息；一種是最直接的方法——定向獵尋，在同行或?qū)κ止局卸ㄏ蛲诮牵@也是最核心最直接的方法，是公司的核心競爭力。同時，在面試中采用專家合作和專業(yè)測評工具，對人才的評判更加客觀和量化。

業(yè)務(wù)流程

1 . 與客戶公司進行詳細的溝通交流（包括公司的規(guī)模、企業(yè)文化、年銷售額、以后的發(fā)展方向、組織架構(gòu)、對人才的崗位定位、企業(yè)吸引人才的優(yōu)勢等）；
2 . 雙方有意向簽訂委托合同書，企業(yè)方支付總服務(wù)費用30%為預(yù)付款（該預(yù)付款在約定的時間內(nèi)未能推薦可無條件退還）；
3 . 尋訪工作的開展（面試、篩選、專業(yè)測試、背景調(diào)查等）；
4 . 推薦候選人資料，并約好雙方的時間，由委托方為主再對人才進行復(fù)試，進行面試確認；
5 . 復(fù)試合格后協(xié)助雙方簽訂勞動合同上崗并進行上崗確認；
6 . 結(jié)算余款及售后服務(wù)（總的服務(wù)費用是按確定合作人才的崗位首年年收入總和的25%-35%的比例收取，不足10萬年薪的按10萬來收取費用，超過10萬年薪的按實際年薪結(jié)算。人才上崗7天內(nèi)付清該崗位的余款。人才上崗后有三個月的服務(wù)期限，三個月內(nèi)雙方無論是哪方面原因的人才離崗，將重新免費尋找推薦該崗位的人才，重新推薦上崗的人才仍有三個月的服務(wù)期）。