“獵頭”進(jìn)入中國(guó)也就是最近10年左右的時(shí)間，隨著中國(guó)的改革開(kāi)放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國(guó)獵頭行業(yè)也隨之萌芽、探索和進(jìn)入快速發(fā)展階段。尤其是隨著中國(guó)加入世貿(mào)組織后，整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境正變得越來(lái)越具有競(jìng)爭(zhēng)性，人力資源作為企業(yè)資源中最活躍的部分，越來(lái)越成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的決定性力量。獵頭公司的出現(xiàn)，促成了社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系中人力資源的正常流動(dòng)和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)物色高管和高層職業(yè)經(jīng)理尋求職業(yè)變遷的重要渠道，并逐漸開(kāi)始形成了一種產(chǎn)業(yè)。

中國(guó)獵頭產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀
    改革開(kāi)放以來(lái)，伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、國(guó)力發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，各類人才流動(dòng)頻率加快，規(guī)模性的人才流動(dòng)逐漸成為潮流，爭(zhēng)奪各類高級(jí)人才日趨激烈。二十一世紀(jì)以后，經(jīng)濟(jì)的區(qū)域化、全球化、虛擬化趨勢(shì)，更是成為我國(guó)獵頭業(yè)出現(xiàn)、存在和發(fā)展的催化劑，獵頭業(yè)的實(shí)體化、公司化、網(wǎng)絡(luò)化進(jìn)程，更是極大地刺激了行業(yè)的發(fā)展。