一是聘用合同期限與聘用崗位及其職責(zé)要求。聘用單位應(yīng)明確聘用合同的期限、受聘人員的試用期時(shí)間、受聘人員的崗位職責(zé)要求。同時(shí)還要建立健全各項(xiàng)考核制度，并保障受聘人員履行崗位職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件、職業(yè)培訓(xùn)和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施。受聘人員也應(yīng)遵守各項(xiàng)法律法規(guī)和崗位紀(jì)律，服從工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完成工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
二是工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)待遇。聘用單位應(yīng)明晰受聘人員的工資構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)，還要按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金以及其他社會(huì)保險(xiǎn)金。受聘人員個(gè)人應(yīng)繳納的部分可以由聘用單位從工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時(shí)以書面形式告知。
三是聘用合同的簽訂、變更、解除、終止和續(xù)簽。依照國家最新的事業(yè)單位聘用制度和事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例進(jìn)行更新，明確規(guī)定聘用合同的簽訂、變更、解除、終止、續(xù)簽等各個(gè)環(huán)節(jié)的細(xì)則。特別是在違反聘用合同規(guī)定方面，聘用單位克扣或無故拖欠工資、解除合同未按合同規(guī)定給予賠償金的應(yīng)按合同標(biāo)準(zhǔn)向受聘人員支付賠償金。受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)，原約定的服務(wù)器未滿而提出解除合同的，應(yīng)按合同標(biāo)準(zhǔn)向聘用單位賠償培訓(xùn)費(fèi)。同時(shí)，受聘人員應(yīng)保護(hù)聘用單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)秘密，使用或允許他人使用的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。聘用雙方違反合同約定的，違反方應(yīng)按照實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任，造成合同中斷的應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間損失方的經(jīng)濟(jì)損失。
四是全縣事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位人員都應(yīng)統(tǒng)一與單位簽訂合同。聘用合同一式三份，聘用單位和受聘人員雙方各執(zhí)一份，受聘人員人事檔案留存一份。聘用合同的簽訂、變更、解除、終止、續(xù)簽均須由聘用單位到縣人社局及時(shí)進(jìn)行備案。
聘用合同是事業(yè)單位聘用制度的核心，是確定事業(yè)單位與工作人員之間的人事關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的有效依據(jù)，在人員聘用、考核獎(jiǎng)懲、爭議處理等方面發(fā)揮著最基礎(chǔ)的作用。江華縣人社局重作事業(yè)單位聘用合同，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位聘用合同的簽訂管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，是深化事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容。對(duì)于調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重要作用。