彭文科律師對(duì)公司員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)
為讓員工準(zhǔn)確把握勞動(dòng)關(guān)系中的法律界限、提升員工的綜合服務(wù)水平，2016年11月7日上午，我司邀請(qǐng)國家高級(jí)人力資源管理師、湖南省人力資源實(shí)戰(zhàn)一級(jí)評(píng)測(cè)師、益陽市婚姻家庭咨詢師協(xié)會(huì)理事、十七年資深勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)律師、湖南公言律師事務(wù)所彭文科律師來我司指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作并就勞務(wù)派遣的員工勞動(dòng)關(guān)系處理中遇到的問題進(jìn)行專題培訓(xùn)。
在培訓(xùn)中，彭律師結(jié)合多年的工作實(shí)例，通俗易懂、深入淺出的講解了正確處理勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)把握的幾點(diǎn)原則：
1、多定量分析，少定性分析。“量”是客觀反映員工工作的實(shí)際表現(xiàn)，出現(xiàn)勞動(dòng)偏差的客觀數(shù)據(jù)，容易使各方面接受?！靶浴奔磩趧?dòng)出現(xiàn)偏差的性質(zhì)，定性必須精準(zhǔn)，不能引起歧義。
3、做出決定的依據(jù)、程序完整。在“以人為本”的法治時(shí)代，任何對(duì)人員的關(guān)系處理，形成完善的處理程序。例如：公示、文件送達(dá)、當(dāng)事人簽字確認(rèn)等。在無法完善程序時(shí)，可以在勞動(dòng)關(guān)系開始的約定中（如勞動(dòng)合同），約定視為送達(dá)的方式。
4、所依據(jù)內(nèi)容的合法性，員工勞動(dòng)關(guān)系的處理，做出決定的所有依據(jù)必須符合現(xiàn)行法律法規(guī)的要求，不得與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，且事先告知員工，告知的方式有：合同或協(xié)議的簽字認(rèn)可、保留員工的培訓(xùn)記錄、公示培訓(xùn)內(nèi)容或約定俗成的告知方式。
5、勞動(dòng)關(guān)系處理程序的合法性。任何關(guān)系的處理，包含實(shí)體合法和程序合法，二者缺一不可。
6、以結(jié)果為導(dǎo)向。判斷員工勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)或終止，以員工的實(shí)際工作表現(xiàn)為基礎(chǔ)，已結(jié)果為終極目標(biāo)，通過員工工資結(jié)構(gòu)的分解，員工任務(wù)完成比率等方式記錄員工在冊(cè)表現(xiàn)。
最后彭律師針對(duì)公司員工的特點(diǎn)，就員工的家庭和工作關(guān)系、實(shí)際工作案例、員工工作的定位、員工工作的收獲等一一做交流講解和疑難解答。
公司董事長(zhǎng)向衛(wèi)民率領(lǐng)公司全體員工認(rèn)真聆聽了業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)，并對(duì)彭律師在百忙中抽空對(duì)員工進(jìn)行耐心、細(xì)致的培訓(xùn)表示感謝！要求全體員工深入理會(huì)、消化、掌握培訓(xùn)的內(nèi)容并運(yùn)用到實(shí)際工作中，以規(guī)范的服務(wù)、熟練的業(yè)務(wù)操作為公司贏得聲譽(yù)，為下一個(gè)業(yè)務(wù)高峰的到來充分儲(chǔ)備能量。
湖南廣鑫人力資源服務(wù)有限公司
2016年11月8日