各市州委組織部，各市州人力資源和社會(huì)保障局、公務(wù)員局（辦），省直各單位組織（人事）部門(mén)：

　　根據(jù)《湖南省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》（湘組發(fā)〔2007〕11號(hào)）和《轉(zhuǎn)發(fā)〈中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部 國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于深入開(kāi)展公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)工作的通知〉的通知》（湘組﹝2015﹞52號(hào)）要求，為切實(shí)做好2016年全省公務(wù)員年度考核工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

　　一、明確公務(wù)員年度考核范圍

　　本通知所稱公務(wù)員年度考核是指對(duì)實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)單位中非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員（參照管理人員）的年度考核。領(lǐng)導(dǎo)班子成員的年度考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理，其中省管干部的年度考核，按照省委組織部有關(guān)要求執(zhí)行。要求報(bào)送的《公務(wù)員年度考核優(yōu)秀比例審核表》《公務(wù)員考核工作審核備案登記表》《公務(wù)員年度考核花名冊(cè)》等材料中，均不包括按干部管理權(quán)限由上級(jí)黨組織管理的領(lǐng)導(dǎo)成員及相應(yīng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。

　　實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)單位中的工勤人員，年度考核參照《湖南省事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施暫行辦法》（湘人發(fā)〔1996〕125號(hào)）執(zhí)行。

　　二、嚴(yán)格優(yōu)秀等次比例審核

　　公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)比例一般控制在本機(jī)關(guān)參加年度考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi), 不同職務(wù)層次分別組織考核，各職務(wù)層次優(yōu)秀名額不得相互擠占。先進(jìn)處（科）室的評(píng)選比例不超過(guò)本部門(mén)（單位）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置數(shù)的20％。

　　2016年獲得全國(guó)和省級(jí)、省級(jí)部門(mén)表彰（省保留的評(píng)比表彰項(xiàng)目?jī)?nèi)）的先進(jìn)集體、獲得省文明單位等綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)的單位、績(jī)效評(píng)估被評(píng)為優(yōu)秀等次的單位，先進(jìn)處（科）室和個(gè)人考核優(yōu)秀等次比例均可提高5%，但最多分別不得超過(guò)25%和20%。優(yōu)秀等次比例核定以后不得隨意突破。

　　社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)等工作中被“一票否決”的單位，績(jī)效評(píng)估被評(píng)為不合格的單位，領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)生塌方式腐敗或單位內(nèi)發(fā)生重大腐敗窩案的單位，優(yōu)秀等次比例控制在本機(jī)關(guān)參加年度考核總?cè)藬?shù)的10%以內(nèi)。

　　各考核單位要在2017年1月25日前將本單位2016年《公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例審核表》并附《公務(wù)員年度考核花名冊(cè)》，報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審核（省直黨群等系統(tǒng)報(bào)省委組織部公務(wù)員管理辦公室，省直行政機(jī)關(guān)報(bào)省公務(wù)員局考核獎(jiǎng)勵(lì)處），經(jīng)審核同意后方可組織實(shí)施。

　　三、做好考核結(jié)果備案和結(jié)果運(yùn)用工作

　　2016年度公務(wù)員考核工作要在2017年2月底前結(jié)束。2017年3月底前，各考核單位應(yīng)將本單位2016年《公務(wù)員年度考核工作審核備案登記表》《公務(wù)員年度考核花名冊(cè)》等材料報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)備案。逾期不備案的，不得按照考核結(jié)果兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

　　各市州公務(wù)員主管部門(mén)須于2017年4月底前，將本地區(qū)統(tǒng)計(jì)匯總后的公務(wù)員考核備案統(tǒng)計(jì)表報(bào)省公務(wù)員主管部門(mén)備案。年度考核結(jié)果備案時(shí)，公務(wù)員主管部門(mén)將隨機(jī)抽查部分優(yōu)秀等次及記功人員的平時(shí)考核工作記錄。

　　要嚴(yán)格按照《湖南省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定，加強(qiáng)考核結(jié)果運(yùn)用?？己吮淮_定為優(yōu)秀等次給予嘉獎(jiǎng)和連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次記三等功的，應(yīng)填寫(xiě)《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》，按《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2008〕2號(hào)）規(guī)定的權(quán)限和程序?qū)徟?jiǎng)勵(lì)。對(duì)不參加年度考核或考核結(jié)果為不稱職、基本稱職或不定等次的，要按規(guī)定及時(shí)作出處理。

　　四、認(rèn)真處理考核工作中的有關(guān)問(wèn)題

　　嚴(yán)格按照《湖南省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》第七章的有關(guān)要求，認(rèn)真處理公務(wù)員考核工作中的相關(guān)事宜。年度考核中其他未盡事宜明確如下。

　　（一）年度內(nèi)受到本單位多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的，按最高標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放獎(jiǎng)金，不得重復(fù)發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　（二）將公務(wù)員參加學(xué)法用法考試情況納入公務(wù)員年度考核內(nèi)容，凡是沒(méi)有參加學(xué)法用法考試或考試不合格的，暫緩確定年度考核等次，待補(bǔ)考合格后再予以補(bǔ)定。

　　（三）對(duì)公務(wù)員脫產(chǎn)培訓(xùn)情況的考核，按《中共中央組織部辦公廳、人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于將公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)情況記入年度考核表有關(guān)問(wèn)題的通知》（組廳字〔2015〕51號(hào)）執(zhí)行。年度考核表“參加脫產(chǎn)培訓(xùn)情況”欄應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)。公務(wù)員脫產(chǎn)培訓(xùn)考核不合格的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。

　　（四）借調(diào)或參加專項(xiàng)工作的，由原單位進(jìn)行考核，借調(diào)或參加專項(xiàng)工作期間的有關(guān)情況，由借調(diào)單位或?qū)ｍ?xiàng)工作機(jī)構(gòu)提供。

　　（五）根據(jù)《湖南省直和中央駐湘單位干部駐村幫扶工作考核辦法》（湘扶辦聯(lián)〔2015〕6號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，省直單位參加駐村幫扶工作的，由派出單位考核，其考核等次由派出單位征求扶貧工作主管部門(mén)意見(jiàn)后確定，評(píng)為優(yōu)秀等次的，可不占派出單位優(yōu)秀指標(biāo)。其所在駐村幫扶工作隊(duì)的年終考核結(jié)果達(dá)不到“良好”或“優(yōu)秀”的，原則上隊(duì)長(zhǎng)和隊(duì)員在年度考核中不能評(píng)為優(yōu)秀等次。

　　（六）因工傷或孕、產(chǎn)假休假超過(guò)考核年度半年以上的，參加年度考核，可確定為稱職等次。

　　（七）在年度考核開(kāi)始時(shí)尚未辦理退休手續(xù)的，應(yīng)參加年度考核，已辦理退休手續(xù)的，不再參加年度考核。對(duì)是否參加年度考核有爭(zhēng)議的，由所在機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門(mén)提出意見(jiàn)，經(jīng)所在機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)批準(zhǔn)后確定。

　　（八）受黨紀(jì)處分的公務(wù)員年度考核按照《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》（組通字〔1998〕19號(hào)）及《關(guān)于受黨紀(jì)處分公務(wù)員年度考核有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)意見(jiàn)》（組通字〔2016〕60號(hào)）辦理。

　　（九）《公務(wù)員年度考核登記表》《公務(wù)員年度考核優(yōu)秀比例審核表》《公務(wù)員考核工作審核備案登記表》《公務(wù)員年度考核花名冊(cè)》等年度考核有關(guān)表格，請(qǐng)?jiān)诤鲜∪肆Y源和社會(huì)保障廳門(mén)戶網(wǎng)“表格下載”欄內(nèi)下載。（網(wǎng)址： http://rst.hunan.gov.cn/web/rltzww/）

　　五、加強(qiáng)考核工作的組織指導(dǎo)

　　公務(wù)員年度考核是公務(wù)員管理工作的重要內(nèi)容和有效手段，對(duì)于加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理、促進(jìn)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)發(fā)揮著積極作用。各地各單位要高度重視公務(wù)員年度考核工作。各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)要按照公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定和要求，加強(qiáng)工作指導(dǎo)和督促檢查，促進(jìn)考核工作規(guī)范化，增強(qiáng)考核工作實(shí)效性。各考核單位要認(rèn)真制定年度考核工作方案，精心組織實(shí)施。要把貫徹落實(shí)中央、省委重要精神、重大工作部署，特別是黨的十八屆六中全會(huì)和省第十一次黨代會(huì)精神作為重要內(nèi)容，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉、法，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。要充分發(fā)揮平時(shí)考核的作用，把平時(shí)考核情況作為年度考核的重要依據(jù)。要認(rèn)真按照考核有關(guān)規(guī)定及時(shí)組織實(shí)施，客觀公正考核評(píng)價(jià)公務(wù)員德才表現(xiàn)，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，防止流于形式，充分發(fā)揮考核工作激勵(lì)導(dǎo)向作用。要嚴(yán)肅考核紀(jì)律，對(duì)不按規(guī)定實(shí)施考核或隨意突破優(yōu)秀等次比例的單位，要堅(jiān)決予以糾正，對(duì)在年度考核過(guò)程中徇私舞弊、弄虛作假、濫發(fā)獎(jiǎng)金等行為要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

　　    附件：1. 公務(wù)員年度考核登記表

　　          2. 公務(wù)員年度考核優(yōu)秀比例審核表

　　          3. 公務(wù)員考核工作審核備案登記表

　　          4. 公務(wù)員年度考核花名冊(cè)

　　中共湖南省委組織部     湖南省人力資源和社會(huì)保障廳

　　湖南省公務(wù)員局