為全面落實穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險工作要求，進(jìn)一步促進(jìn)農(nóng)村勞動力特別是建檔立卡農(nóng)村貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，滿足企業(yè)和各類單位用人需求，益陽市人社局以“促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，助力脫貧攻堅”為主題，組織開展了為期一個月的“春風(fēng)行動”專項招聘活動。

活動期間，全市共發(fā)放招聘宣傳資料6.5萬余份，農(nóng)民工法律知識宣傳手冊1.5萬余冊，接待群眾電話咨詢3300余人次；共舉辦大型招聘會22場，參加專場招聘用工單位2380家次，發(fā)布用工信息28000余條，提供就業(yè)職位89800多個，進(jìn)場求職128700余人次，有23189人與招工單位初步達(dá)成了就業(yè)意向。

從行業(yè)需求來看，此次參加招聘會的主要有機械加工、電子金融、酒店餐飲、家政服務(wù)、房地產(chǎn)、廣告等企業(yè)，多集中在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、文化傳播類行業(yè)。從崗位類別來看，企業(yè)對生產(chǎn)一線的技工、普工的需求量仍然很大，對管理類、專業(yè)技術(shù)類人才的渴求十分突顯。

從人員結(jié)構(gòu)來看，本次活動進(jìn)場求職的人員主要有農(nóng)民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生等。其中返鄉(xiāng)務(wù)工的求職者比去年同期明顯增加，原因主要有兩點：一是本地企業(yè)工資待遇有較大提高。幾家招聘單位負(fù)責(zé)人介紹，他們企業(yè)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)跟長沙乃至廣東地區(qū)持平。二是部分返鄉(xiāng)務(wù)工人員經(jīng)過綜合考慮，選擇了就近擇業(yè)。他們認(rèn)為即使外地工資待遇高一點，但由于在外生活開支、往返交通費等費用，加大了異地就業(yè)成本；在本地就業(yè)開支較少，離家又近，實際收入甚至比外地還要高，還能照顧家庭。如高新區(qū)一機械加工廠負(fù)責(zé)人介紹，他們成功招聘到了幾名技術(shù)過硬、工作經(jīng)驗豐富的高級技工，其中有3名就是從上海返鄉(xiāng)的。

從年齡要求來看，18至34歲之間的勞動者構(gòu)成單位用人需求的主體，占總體需求的64.17%。此次招聘會上有不少的90后求職者，企業(yè)的工作環(huán)境、福利待遇、上升空間都成為他們求職的考慮范圍。有一名94年出生的求職者，在了解到自己是做為后備儲存干部先到基層做起后，欣然接受了艾華集團的邀職函。

據(jù)了解，為辦好此次招聘會，全市各級人社部門充分利用網(wǎng)絡(luò)、電視、廣播等多種媒體進(jìn)行廣泛宣傳，在人員密集的車站、碼頭、廣場開展了招聘崗位信息發(fā)布、扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動法律法規(guī)維權(quán)咨詢等現(xiàn)場宣傳活動。積極組織本省本地優(yōu)秀企業(yè)報名參會，聯(lián)系廣東韶關(guān)多家上市企業(yè)與益陽開展勞務(wù)扶貧對接。協(xié)調(diào)公安、城管等部門維持招聘現(xiàn)場安全秩序。經(jīng)過深入宣傳發(fā)動和周密組織實施，確保了招聘活動的順利開展和取得良好成效。