4月27日，我市2017年定向引進(jìn)高層次（緊缺）人才面試在市委黨校舉行，296名全日制碩士以上高層次人才參加面試。市領(lǐng)導(dǎo)黎石秋、何俊峰、孫達(dá)良、周振宇、董嵐、李偉、劉國(guó)龍、卜鐵洪、胡捷、黃仲書(shū)、曾斌、王令波，副廳級(jí)干部喻國(guó)良和區(qū)縣（市）、市直單位主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任此次面試的領(lǐng)導(dǎo)評(píng)委，18名專(zhuān)家評(píng)委全部為異地交流評(píng)委。

高層次（緊缺）人才定向引進(jìn)工作是市委實(shí)施“十百千萬(wàn)”人才工程計(jì)劃以來(lái)的一項(xiàng)重大舉措。2015年、2016年，我市通過(guò)高層次（緊缺）人才定向引進(jìn)，共有127人進(jìn)入到我市市直事業(yè)單位，引進(jìn)后全部安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)等基層崗位實(shí)踐鍛煉兩年。今年我市繼續(xù)開(kāi)展定向引進(jìn)高層次（緊缺）人才工作，共有296人通過(guò)資格初審進(jìn)入面試，其中，全日制博士有7名，引進(jìn)名額不受指標(biāo)限制，全日制碩士289名，擬引進(jìn)100名。

黎石秋指出，引進(jìn)高層次（緊缺）人才充分體現(xiàn)了市委、市政府一以貫之實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略的信心和決心。在面試中，程序要嚴(yán)謹(jǐn)，做到操作規(guī)范，各項(xiàng)工作要環(huán)環(huán)相扣，銜接得當(dāng)，不出紕漏；標(biāo)準(zhǔn)要一致，做到評(píng)判公正，做到一把尺子量到底，切忌忽高忽低；紀(jì)律要嚴(yán)明，做到監(jiān)督有力，無(wú)論哪個(gè)考場(chǎng)和環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，影響到面試公平公正，造成不良后果的，都必須嚴(yán)格追責(zé)。