關于執(zhí)行力我的感悟
尊敬的各位領導、親愛的同事們，大家早上好!
很高興，今天由我分享的主題是：關于執(zhí)行力我的感悟。
當我觀看《獵場》這部電視劇后，感悟良多，觸動頗深，想想自己以前在廣鑫工作及工作的狀態(tài)，發(fā)現自己很多方面需要改進和學習。
向總常教導我們細節(jié)、服務工作一定要做到位，尤其是我們做母親的,更是一份責任。我認為，好的執(zhí)行者要一說就動，一點就透，一做就好。真正的執(zhí)行力就是把創(chuàng)意變?yōu)樾袆樱研袆幼優(yōu)楹苡谐尚У某晒?/FONT>有人會對所要完成的目標充滿信心，有勇氣，有毅力，不達目的不罷休；而另一類人會想再等一等，我還沒準備好，我還需要時間，我還不夠專業(yè)……總之，是有萬千打折扣的理由。這兩種人執(zhí)行的結果是可想而知的。
大家經常提這樣一個案例，就是領導安排A、B兩名招聘專員幫某單位招聘人才，A說招聘的單位太多了，等一會再聯系單位負責人；而B立馬聯系貴單位負責人并親自到單位詳細了解貴單位具體是什么行業(yè)、環(huán)境，包括崗位的要求、工資、待遇，需要什么樣的人才，這樣通過各種渠道推薦合適的人才。
就這個簡單的案例來講，AB兩個人執(zhí)行力差異就很明顯了，但是作為上級應正確看待執(zhí)行力的問題，也許A君不擅長市場調研而有可能是個電腦高手，在處理電子文件方面能力一流；而B君有可能擅長跑業(yè)務而其他地方存在短板。要讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，然而提高整個團隊的執(zhí)行力。我認為，溝通也很重要，要善于溝通，掌握好溝通的技巧，就能達到事半功倍的效果，就像我每天打電話給求職人員推薦工作時，如果不會溝通，也會導致求職者的投訴。
作為一名普通員工，關于執(zhí)行力應做到以下幾點：
一、愛崗敬業(yè)，這是基礎，努力提升業(yè)務素質和解決問題的能力，做到加強自我修養(yǎng)，努力學習，更新觀念，不斷分析認識提高自己，對待日常的工作不要總找借口；
二、自動自發(fā)，接受工作之后想盡辦法把工作做好，自動自發(fā)是一種可以幫助我們掃平挫折積極向上的人生態(tài)度；
三 、承擔責任，只有為所在的組織承擔責任時，才會意思到自己在執(zhí)行過程中是重要的。
四 、隨機應變，機會是為有準備的人提供的，這句話大家都聽過，隨機應變能力往往不是一時的靈感，更多的是捕捉到等待已久的在瞬間出現的時機。
五、 知己知彼，學習狼在狩獵時認識雙方強弱對比，找到正確攻擊方法，這樣失誤概率會極小。
六 、追求創(chuàng)新，創(chuàng)新是知識經濟的核心，是管理現代化的靈魂，是執(zhí)行力的源泉，想要持續(xù)發(fā)展和基業(yè)長青，必須不斷創(chuàng)新，創(chuàng)新意味著生存、發(fā)展和成功。
七 、團隊精神，是否擁有團隊精神將直接影響執(zhí)行力的強弱，團結就是力量，合作才能共贏！
八 、終身學習，每一個人在未來擁有的唯一持久的競爭優(yōu)勢，就是是否有能力比對手學習得更快。
任何事情計劃得再好，不如現在卷起衣袖開始做，最重要的是立即行動起來。不知大家有沒有看過，有一本書叫《執(zhí)行力》，我看完之后收獲主要是以上這些，當然書中還講了很多有關高效執(zhí)行力團隊打造的方法和案例故事也對我?guī)椭艽?，建議不管作為普通員工還是作為管理者都應該看看這本書，能對執(zhí)行力有更深的理解和感悟，那將是我莫大的榮幸和最大的快樂。
同時也感謝公司給予我一個學習的平臺，謝謝！我的分享到此結束，謝謝大家的聆聽。
2017年12月15日