2018年伊始，龍山縣人社局正式邁入精細(xì)化管理模式，1月10日，全體干部職工紛紛簽訂作風(fēng)建設(shè)承諾書。

　　為提高工作效率，優(yōu)化工作環(huán)境，提升服務(wù)質(zhì)量，圍繞“治陋習(xí)、樹新風(fēng)”的主題，龍山縣人社局以建設(shè)文明、高效、廉潔的干部隊伍為目標(biāo)，從自覺遵守縣委“五個一律”規(guī)定、自覺改進(jìn)工作作風(fēng)、自覺嚴(yán)明工作紀(jì)律、自覺推行首問責(zé)任制度、自覺執(zhí)行限時辦結(jié)制度、自覺規(guī)范人情宴請、自覺接受社會監(jiān)督等七個方面公開承諾并形成約束。

　　2018年，龍山縣人社局推行精細(xì)化管理，干部職工簽訂承諾只是其冰山一角，據(jù)悉，該縣人社局剛剛完成機(jī)關(guān)股室負(fù)責(zé)人競聘上崗，通過筆試面試，確定了股室負(fù)責(zé)人選。一般干部采取自愿報名形式，由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)，通過三向選擇確定崗位。既形成優(yōu)勝劣汰的競爭，又保障了高質(zhì)服務(wù)的水平，人社局還為淘汰者設(shè)立了待崗區(qū)，通過競爭沒有獲得崗位人員將在待崗區(qū)學(xué)習(xí)提升。同時，為進(jìn)一步規(guī)范管理，龍山縣人社局嚴(yán)格考勤，添置了指紋考勤設(shè)備，并下發(fā)了系列文件如：《精細(xì)化管理考核實(shí)施辦法》《規(guī)范工作作為嚴(yán)明工作紀(jì)律的通知》《督查工作制度》《臨時性工作加減分有關(guān)規(guī)定》《待崗人員管理規(guī)定》《爭先創(chuàng)優(yōu)實(shí)行加減分有關(guān)規(guī)定》《預(yù)安銷號工作制度》《財務(wù)管理制度》等，逐步形成以制度管人、以制度管事、以制度管錢的運(yùn)行機(jī)制。

　　龍山縣人社局工作人員表示，精細(xì)化管理讓每個干部職工均明確了職責(zé)、確立了方向、承擔(dān)了責(zé)任，既帶來了壓力，但也形成了動力。據(jù)悉，2018年，龍山縣人社局將精細(xì)化管理模式作為試運(yùn)行階段，下年度，將不斷完善，逐步推廣至人社系統(tǒng)各單位