2017年5月，益陽(yáng)市赫山區(qū)某公司員工曹某，以“請(qǐng)求用人單位與其解除勞動(dòng)關(guān)系，支付加班工資、二倍工資等”為訴求向赫山區(qū)仲裁院提起勞動(dòng)仲裁。仲裁員在立案后，梳理并理清案情脈絡(luò)，在庭審前以電話、見(jiàn)面約談等方式給雙方進(jìn)行調(diào)解，在短時(shí)間內(nèi)既針對(duì)性尋找調(diào)解突破點(diǎn)，增加調(diào)解成功的可能，也與當(dāng)事人建立起良好的溝通與信任感。在調(diào)解過(guò)程中，仲裁員既講法又講情，注重法律效果與社會(huì)效果的統(tǒng)一，多步驟促成調(diào)解。2018年1月，經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)法定代表人進(jìn)行法律宣講，與雙方當(dāng)事人進(jìn)行反復(fù)溝通和協(xié)調(diào)，雙方最終握手言和，企業(yè)一次性補(bǔ)償曹某34800元。
仲裁院始終堅(jiān)持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的原則，緊緊圍繞構(gòu)建、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定的中心工作，把“著重調(diào)解”的落到實(shí)處，在案前、庭審中、庭審后，都本著雙方當(dāng)事人平等、自愿、協(xié)商一致的原則，先行調(diào)解。公正、及時(shí)、穩(wěn)妥地調(diào)處各類勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，在維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益方面，取得了顯著成效。
在仲裁員調(diào)解下 企業(yè)支付勞動(dòng)者應(yīng)有待遇
