近日，湘潭縣人社局為落實(shí)干部人事制度改革，優(yōu)化干部隊(duì)伍，創(chuàng)新干部管理模式，在全局范圍內(nèi)進(jìn)行了競爭性選拔正股級管理干部。

　　據(jù)悉，湘潭縣人社局此次進(jìn)行了除由縣委組織部任命的干部外共計(jì)31個正股級干部崗位的競職工作。該局通過前期充分籌劃、宣傳動員，鼓勵想干事、能干事的同志積極踴躍報名競職。通過局競職工作領(lǐng)導(dǎo)小組對各位報名者進(jìn)行認(rèn)真的資格審查，最終確定44名工作人員競職31個正股級管理崗位。在縣紀(jì)委派駐組的全程監(jiān)督下，44名競職參與者先后通過了在全局召開的正股級干部競職演講和民主測評大會的測評。經(jīng)外聘請專家評委打分、領(lǐng)導(dǎo)測評、群眾測評、成績現(xiàn)場匯總統(tǒng)計(jì)、參與者成績公示，最終31名競職者脫穎而出。通過局黨組的認(rèn)真分析和慎重考慮，被重新分配到新的管理崗位。

　　此次湘潭縣人社局正股級干部競職活動，凸顯了黨的十九大以來，新時代中國特色社會主義的用人導(dǎo)向：德才兼?zhèn)?、以德為先，任人唯賢，事業(yè)為上。通過激烈的競爭，讓政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的想干事、能干事的中青年同志充實(shí)到干部隊(duì)伍中來，為更好地推動人社事業(yè)的發(fā)展提供了重要的人才支撐和事業(yè)保障。