湘企競讓在深求職者“薪”跳加速
“才聚瀟湘”深圳中高級產(chǎn)業(yè)人才專場治談活動舉行
“才聚瀟湘”深圳中高級產(chǎn)業(yè)人才專場治談活動現(xiàn)場。
11月24日，由中共湖南省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省工業(yè)和信息化廳聯(lián)合主辦的“才聚瀟湘”深圳中高級產(chǎn)業(yè)人才專場洽談活動在深圳舉行?，F(xiàn)場正式發(fā)布了《2019——2020年湖南省“芙蓉人才計劃”特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)高端人才需求目錄》，并啟動了“才聚瀟湘”深圳中高級產(chǎn)業(yè)人才專場洽談會暨網(wǎng)上人才交流會。
據(jù)初步統(tǒng)計，當天簽到求職者有571人，本專科占比51%，碩士占比36%，博士占比8%，平均工作經(jīng)驗5年以上。招聘單位接收簡歷822份，現(xiàn)場達成招聘意向154人。
省人社廳黨組成員、副廳長黃贊佳出席活動并講話。省政府駐深辦、省委組織部、省發(fā)改委、省財政廳、省工業(yè)和信息化廳相關負責人，湖南省內(nèi)重點產(chǎn)業(yè)和新興優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)企業(yè)、科研院所代表，中高級產(chǎn)業(yè)人才等參加。
企業(yè)與求職者交談。
招聘會現(xiàn)場。
“高薪”“期股期權”奪人眼球
“我們這次招聘的文旅公司執(zhí)行總經(jīng)理，除了要有相關經(jīng)歷，在個人能力上要求也非常高。應聘成功的話，我們會提供每年120萬薪資?！痹谇⒄剷?，來自湖南博深實業(yè)集團有限公司的薪酬吸引了不少求職者。
面對如此高的薪酬，一上午來遞交簡歷的就有不少人。來自湖南的小張，看到如此豐厚待遇，毫不猶豫地遞交了簡歷，并再也沒有前往其他企業(yè)應聘。
在現(xiàn)場發(fā)布的《需求目錄》中，特變電工衡陽變壓器有限公司薪酬中提及“期股期權”吸人眼球。此次公司主要招聘技術專家和國別經(jīng)理，兩類崗位都對人才經(jīng)歷有較高要求，特別是技術專家，要求有10年及以上大型輸變電設備、工程技術研發(fā)經(jīng)歷。雖對經(jīng)歷要求較苛刻，但在薪酬方面也是更具激勵性，每年50萬~120萬薪酬加上期權期股獎勵。
正在仔細閱讀該公司崗位需求的應聘者小夏告訴記者，他被“期股期權”吸引了，“我準備聯(lián)系一下該公司，溝通一下。畢竟期股期權在手，我會更有干勁?！?/FONT>
一位生產(chǎn)型企業(yè)人力資源負責人說：“現(xiàn)在招人難，隨著一線城市薪酬普遍上漲，只有漲薪才能更具吸引力。”也有一些企業(yè)不僅明確薪酬，還特別強調(diào)福利，比如提供食宿、入職培訓、員工個人發(fā)展計劃等。前來應聘的小陳告訴記者：“找工作，我比較看重企業(yè)對于人才的培養(yǎng)這塊。因為社會在不斷進步，我也需要不斷完善自己?！?/FONT>
記者在現(xiàn)場看到，在這場引才大戰(zhàn)中，參會企業(yè)頻出大招，除了“高薪”，還通過提供引進人才補貼、安家費、科研啟動經(jīng)費等條件“招兵買馬”。
活動當天，五江輕化集團收到簡歷45份，中車時代電氣收到簡歷40份，中車電力機車研究所收到簡歷40份，威勝集團收到簡歷40份。其中，頂立科技收到簡歷數(shù)28份，達成意向20人，精準匹配度高達71%。
技能、技術型人才需求旺盛
今年以來，省委組織部、省人社廳組織開展了我省特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才現(xiàn)狀及人才需求情況調(diào)研，向企事業(yè)單位發(fā)放調(diào)查問卷400余份，回收有效問卷229份，開展了實地走訪、數(shù)據(jù)分析、座談論證等工作，并將企業(yè)反饋的人才需求編制成了《2019——2020年湖南省“芙蓉人才計劃”特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)高端人才需求目錄》，在人才洽談會上正式發(fā)布。
黃贊佳指出，為促進芙蓉人才行動計劃落地實施，我省每年舉辦“海納英才·智匯瀟湘”系列服務活動，為重點優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)提供人才和智力支撐。通過多次組織開展專題調(diào)研，摸清產(chǎn)業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀和問題。調(diào)研顯示，中高級人才已成為我省產(chǎn)業(yè)轉型升級和高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量，“高精尖缺”人才需求旺盛。
據(jù)了解，反饋有效問卷的企事業(yè)單位員工總數(shù)為284252人，其中專業(yè)技術人才、技能人才、經(jīng)營管理人才及海外高層次人才總量為200372人，比重達70.49%。經(jīng)過層層篩選，最終收錄了47家企事業(yè)單位，包括經(jīng)營管理、技術研發(fā)、學術科研3個類別的156個高端崗位共計420多個高端人才需求。
據(jù)《需求目錄》顯示，我省先進軌道交通裝備、工程機械、新材料等重點優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才需求旺盛。從崗位要求來看，91個崗位要求至少擁有本科學歷，占比58.33%;30個崗位要求碩士學歷，占比19.23%;32個崗位要求博士學歷，占比20.51%。從人才需求數(shù)量來看，技術研發(fā)人才需求239個，占比55.97%，以各類工程師、研發(fā)人才、技術專家為主;經(jīng)營管理類人才需求116個，占比27.17%，以營銷、財務、法務等專業(yè);學術科研類人才需求72個，占比16.86%。從薪酬待遇來看，此次《需求目錄》收錄的崗位薪酬不低于20萬每年，大部分技術和研發(fā)崗位薪酬區(qū)間為30~50萬每年，部分超級管理、學科帶頭人等崗位年薪超過百萬，還有單位引進人才補貼、安家費、科研啟動經(jīng)費等優(yōu)厚待遇。
首設專業(yè)測評為求職者現(xiàn)場做“體檢”
為了讓現(xiàn)場招聘的企事業(yè)單位精準招聘到所需人才，本次招聘會還首設了專業(yè)人才測評環(huán)節(jié)——組織通過企業(yè)初試的高層次人才，現(xiàn)場手機掃碼測試。求職者只需在測評軟件上完成一份測評答卷，系統(tǒng)將會根據(jù)求職者作答情況，從能力、個性、動力三個方面全面剖析其綜合素質(zhì)。出來的測評報告通過郵箱提供給企業(yè)面試官，為復試提供參考數(shù)據(jù)，以便企業(yè)做出選擇。
“好不容易招到一個合適人選，正式上班后卻發(fā)現(xiàn)其表現(xiàn)與面試的時候判若兩人?！痹絹碓蕉嗟钠髽I(yè)發(fā)現(xiàn)，通過“流程化”選出的人才，在忠誠度、匹配度與留任方面存在不少問題。僅僅通過部分求職者所投的經(jīng)過種種包裝簡歷信息，很難判斷出其真正的實力。
此次招聘會引進專業(yè)人才測評環(huán)節(jié)，對企業(yè)了解員工與崗位的匹配程度，了解員工的工作動力和價值取向，梳理員工個性風格及角色偏好等有著重要作用。測評報告主要分為整體情況、詳細解釋、管理建議三個部分。針對被測評者表現(xiàn)不足的素質(zhì)(低于3分)，報告中會提供進一步面試題目和評價要點，例如：你在之前的學習或工作中所經(jīng)歷的最能體現(xiàn)你獨立解決問題能力的事情是什么?你是看重薪酬福利待遇還是更看好企業(yè)發(fā)展的前景，且這兩者是怎樣排序的?通過多方位的問答，精準對比應聘者之間的能力、個性、動力差距。
據(jù)悉，現(xiàn)場中級人才的測評大概需要40分鐘，高級人才測評則需要1個小時?；顒赢斕旃矞y評了中高級人才31人，其中中級人才17人，高級人才14人。招聘企業(yè)紛紛表示歡迎通過專業(yè)測評后的人才參加企業(yè)的復試。
黃贊佳一行參觀深圳華為技術有限公司。
黃贊佳一行還參觀了深圳人才集團、深圳南山人力資源服務產(chǎn)業(yè)園、深圳華為技術有限公司。