為貫徹實(shí)施《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益，中央組織部、人力資源社會(huì)保障部日前印發(fā)了《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》，對(duì)有關(guān)工作的管轄、申請(qǐng)受理、審理決定、執(zhí)行監(jiān)督等方面作出規(guī)定。
《規(guī)定》明確，事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的處分、清退違規(guī)進(jìn)人、撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)、考核定為基本合格或者不合格、未按國(guó)家規(guī)定確定或者扣減工資福利待遇等幾類(lèi)人事處理不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以提出申訴、再申訴。申請(qǐng)復(fù)核的由原處理單位管轄。提出申訴、再申訴的由相應(yīng)的事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)或主管部門(mén)管轄。
《規(guī)定》要求，受理復(fù)核申請(qǐng)的單位應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)書(shū)之日起三十日內(nèi)作出維持、撤銷(xiāo)或者變更原人事處理的復(fù)核決定。受理申訴、再申訴申請(qǐng)的單位應(yīng)當(dāng)組成申訴公正委員會(huì)審理案件，根據(jù)申訴公正委員會(huì)的審理意見(jiàn)，區(qū)別不同情況，作出維持、撤銷(xiāo)、變更原人事處理或重新處理的決定。處理決定應(yīng)當(dāng)在六十日內(nèi)作出。案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)三十日。
《規(guī)定》強(qiáng)調(diào)，處理決定應(yīng)當(dāng)在發(fā)生效力后三十日內(nèi)執(zhí)行。除維持原人事處理外，原處理單位應(yīng)當(dāng)在申訴、再申訴決定執(zhí)行期滿后三十日內(nèi)將執(zhí)行情況報(bào)申訴、再申訴受理單位備案。對(duì)事業(yè)單位工作人員處理錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正；造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予賠償。
《規(guī)定》強(qiáng)調(diào)，對(duì)申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴、再申訴的事業(yè)單位工作人員打擊報(bào)復(fù)等幾類(lèi)情形，將對(duì)相關(guān)責(zé)任人員和直接責(zé)任人員給予批評(píng)教育、調(diào)離崗位或者處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴的事業(yè)單位工作人員弄虛作假、捏造事實(shí)、誣陷他人的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或者處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。
《規(guī)定》自2014年7月1日起施行。