今年以來(lái)，寧夏自治區(qū)以鞏固群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果為契機(jī)，在繼承以往好做法的基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)公務(wù)員考錄工作改革創(chuàng)新，公務(wù)員考錄工作科學(xué)化水平實(shí)現(xiàn)了新的提升。
　　優(yōu)化考錄政策制度。建立聯(lián)動(dòng)決策機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化工作合力，建立公務(wù)員管理工作聯(lián)席會(huì)議制度，組織人事部門(mén)始終步調(diào)一致，共同研究方案、設(shè)計(jì)程序方法、嚴(yán)格組織實(shí)施，及時(shí)研究決定全區(qū)公務(wù)員管理的重大事項(xiàng)和重要問(wèn)題，確保整個(gè)考錄工作嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、有序進(jìn)行。規(guī)范報(bào)考條件，進(jìn)一步拓寬選人視野，明確規(guī)定區(qū)直機(jī)關(guān)職位原則上全部面向具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員；市及市以下機(jī)關(guān)除專業(yè)性強(qiáng)的職位外，一律不做工作經(jīng)歷方面的限制；凡招考職位具有社會(huì)綜合管理屬性的，一律不設(shè)專業(yè)條件限制。在學(xué)歷層次要求上，凡國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷均可報(bào)考，不得設(shè)置“全日制”學(xué)歷限制。開(kāi)展定向招考，破解艱苦邊遠(yuǎn)崗位報(bào)考人數(shù)較少的問(wèn)題，對(duì)寧南山區(qū)九縣（區(qū)）拿出近60%的職位，面向具有本地戶籍或本地生源人員定向招錄。同時(shí)，部分職位面向在寧服務(wù)期滿兩年、考核合格“三項(xiàng)目”（大學(xué)生村官、“三支一扶”、“西部計(jì)劃志愿者”）服務(wù)人員定向招考。規(guī)定定向招考職位的擬錄用人員須與用人單位和公務(wù)員主管部門(mén)簽訂為期5年的服務(wù)合同，服務(wù)期內(nèi)不能調(diào)動(dòng)和參加遴選，努力做到最大限度留住人。優(yōu)先充實(shí)基層，加大招考力度，上半年招考縣（區(qū)）以下公務(wù)員320名，占今年全區(qū)招錄公務(wù)員人數(shù)的77%。
　　完善考錄方法。采取分級(jí)分類考試，首次實(shí)行AB卷分類和專業(yè)性較強(qiáng)職位特殊招錄辦法。對(duì)政法系統(tǒng)DNA檢驗(yàn)鑒定、法醫(yī)等專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)的職位增加專業(yè)科目筆試，不進(jìn)行體能測(cè)試和面試，確保特殊職位用人需求。采取合并招考職位、高分優(yōu)先選崗的辦法，確保擇優(yōu)錄取。將招錄條件相同、編制管理權(quán)限一致的職位合并招考，待擬錄用人選公示結(jié)束后，按照成績(jī)排名，由考生自主選擇職位，讓高分考生有更多的錄取幾率。