今年不僅遴選職位數(shù)大幅增加，從往年的70多個增加到292個，而且遴選范圍也進(jìn)一步擴(kuò)大，首次允許外省的地市及以下機(jī)關(guān)的江西籍公務(wù)員報考，江西省政府金融辦的職位甚至還面向全國。同時，江西對面試和差額考察的比例作了調(diào)整，各職位的具體比例將根據(jù)其遴選人數(shù)而有所差異。此外，江西本次遴選還注重加強(qiáng)對考生工作實績和職業(yè)道德素質(zhì)的考察，要求入圍面試的考生提交一份近三年的個人工作業(yè)績報告，要求加強(qiáng)對遴選人員的檔案核查，進(jìn)一步提高選人用人的匹配性和精準(zhǔn)度。
此舉不僅有效彌補了上級機(jī)關(guān)公務(wù)員隊伍來源比較單一、經(jīng)歷比較簡單的缺陷，而且有利于上級機(jī)關(guān)更好地了解基層情況和群眾需求，使領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)思路更加符合基層實際，決策更加科學(xué)合理。