時(shí)常聽到這樣一句話：我的底線是什么什么，這件事情的底線是什么什么，說明“底線” 一詞是一個(gè)人心理承受的最大極限，超越了這個(gè)極限，可能會(huì)產(chǎn)生更嚴(yán)重、無法估量的后果！

作為一名企業(yè)員工，老板對(duì)員工的底線是什么呢？個(gè)人認(rèn)為是提供結(jié)果！一個(gè)企業(yè)，對(duì)員工的要求會(huì)很多，但歸根到底，老板對(duì)員工的最終要求是提供相應(yīng)的結(jié)果。如果提供不了相應(yīng)的結(jié)果，一切都是空談。

也許很多員工走入了一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為員工是企業(yè)的一員，員工完成相應(yīng)的職責(zé)，只要做事，盡力了就可以了，老板到時(shí)間點(diǎn)按月付給員工事先擬定的薪水，是一家人，不存在交換。大家也時(shí)常聽到員工這樣的話語：“這件事情我盡力了”。是否達(dá)到企業(yè)想要的結(jié)果，不是自己考慮的事。個(gè)人認(rèn)為這是一種認(rèn)知上的誤區(qū)，企業(yè)和員工的本質(zhì)關(guān)系其實(shí)是一種交換關(guān)系！員工提供相應(yīng)的價(jià)值，老板付給相應(yīng)的薪酬待遇，這是一種最基本的價(jià)值交換，雖然過程中不存在每件事情都討價(jià)還價(jià)，但員工應(yīng)該清楚的知道：獲取了薪酬，就應(yīng)該提供相應(yīng)的價(jià)值，也就是提供相應(yīng)的結(jié)果！

個(gè)人認(rèn)為：這是職業(yè)化的由來，為什么部分員工，即使無人安排管理，也會(huì)自覺認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作，因?yàn)樗麜?huì)自覺衡量自身提供的價(jià)值與獲取的薪酬，如果覺得其價(jià)值小于其獲取，會(huì)覺得“對(duì)不起企業(yè)”。如果覺得其價(jià)值大于獲取，可以堂堂正正要求增加薪酬；相反，部分員工只講獲取，不談提供的結(jié)果，那么，這部分人遲早會(huì)被所有企業(yè)淘汰而浪費(fèi)自己。

職業(yè)化意識(shí)的起點(diǎn)，就是為公司提供底線----提供結(jié)果開始。即使你有宏偉的構(gòu)想，如果你沒有提供底線，等于是空中樓閣，水中撈月！如果一個(gè)會(huì)計(jì)，你的報(bào)表最漂亮，但數(shù)據(jù)不真實(shí)，提供不了企業(yè)最基本的要求，如同一輛豪車，沒有和地面接觸的車輪，大家覺得這車有用嗎？

所以，個(gè)人認(rèn)為，員工的底線，就是提供工作結(jié)果！用心工作，更要用心思工作！

以此與大家分享，共勉。