在2015世界經(jīng)濟論壇（WEF）夏季達沃斯——新領軍者年會上，F(xiàn)T中文網(wǎng)記者采訪外企德科COO（首席運營官）馬西亞先生和睿仕管理大中華區(qū)總經(jīng)理潛源先生，共同探討勞動力與中國經(jīng)濟的關系，以及人力資源發(fā)展趨勢和科技能給人力資源公司帶來什么等相關話題。
■ 透過勞動力市場看中國經(jīng)濟發(fā)展
馬西亞先生認為如果單從人力資源行業(yè)看中國經(jīng)濟，不是非常全面，但是能看出些端倪。FESCO Adecco目前招聘業(yè)務量增長100%，但是不代表中國經(jīng)濟變好。從需求上來看，快消、IT互聯(lián)網(wǎng)的需求都在上升。根據(jù)以往經(jīng)驗，第四季度招聘是淡季，企業(yè)不開放招聘有多種原因，不一定代表中國經(jīng)濟就不好。但是開放招聘有兩種原因：一是開拓新的業(yè)務，另一種是替崗式。
■ 千禧一代擇業(yè)觀：崇尚自由、追求發(fā)展
現(xiàn)在的中國勞動力市場到底往哪個方向走，馬西亞先生認為千禧一代（即1984-1995年出生）已經(jīng)成為中堅力量，目前有3個億人群，占現(xiàn)在工作人口的41.6%。有統(tǒng)計稱，千禧一代對工作價值的定位排名前三分別為：有意義的工作、錢多、成就感；最喜歡的工作福利排名前三分別為：培訓發(fā)展、靈活工作方式、現(xiàn)金獎勵。
綜合以上六點，馬西亞先生認為千禧一代擇業(yè)觀有四個鮮明特征：注重發(fā)展，喜歡改變；追求成就感，喜歡做有意義的事情；現(xiàn)實，錢對他們很重要；崇尚自由，不愿意被束縛。這些人本身就生活在互聯(lián)網(wǎng)+時代，其思維方式和價值觀跟老一輩人不同。他們的最大特點就是追求自由，追求快樂。馬西亞先生認為在未來勞動力市場上，靈活用工會成為一個非常大的趨勢。
■ 互聯(lián)網(wǎng)+ 時代，企業(yè)真正有價值的是其專業(yè)性
科技、信息高速發(fā)展時代，能為人力資源行業(yè)帶來什么？馬西亞先生認為互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)在發(fā)展到一個新時代就是O2O時代，即Online到Offline。Online不一定是創(chuàng)新的本質(zhì)，但是一定有價值。通過Online的方法將Offline的專業(yè)化變現(xiàn)，這是一個核心邏輯。馬西亞先生認為任何一個公司最后真正有價值的東西，一定就是專業(yè)性，它只要堅持在Offline上做專業(yè)的事情，Online就會順利嫁接。如果有了好的互聯(lián)網(wǎng)方式，就好好去做Offline，這樣會幫助到更多人，這才是人力資源服務行業(yè)的核心意義。