你的月薪過萬(wàn)了嗎？對(duì)于很多職場(chǎng)新人及在非北、上、廣、深的職場(chǎng)人來(lái)講，月薪過萬(wàn)仍不可及。“月薪過萬(wàn)”是工作中從量到質(zhì)的飛越，也可能是行業(yè)間不可逾越的鴻溝。

到底稅前多少才能拿到稅后10000+？

說(shuō)起90年代，一個(gè)萬(wàn)元戶都非常令人羨慕有加，現(xiàn)在的職場(chǎng)環(huán)境中卻有很多白領(lǐng)輕松月薪過萬(wàn)。雖然我們聽說(shuō)某外企簽約應(yīng)屆生月薪8千，某互聯(lián)網(wǎng)公司招技術(shù)開發(fā)月薪1萬(wàn)多，但畢竟月薪過萬(wàn)，對(duì)于很多職場(chǎng)新人很難一蹴而就的。

算一筆賬，在北京扣除五險(xiǎn)一金的全部繳納項(xiàng)目稅前工資需要15000元，在上?？鄢咫U(xiǎn)一金要到14000元，在廣州和深圳的職場(chǎng)人需要稅前工資在16000元才能確保月薪破萬(wàn)。所以稅前的工資不夠高，月薪拿到手里當(dāng)然只有幾千塊了。

如果月薪低于萬(wàn)元是常態(tài)，那么你屬于哪一種情況？

1、工作一兩年的職場(chǎng)菜鳥

如果你目前工作只有一年兩，月薪在5~8千，在北上廣深一線城市這個(gè)是再正常不過的薪資了，如果你再二三線城市可能薪資還會(huì)低一些。職場(chǎng)新人一般都是入職的頭幾年，公司都在培養(yǎng)和訓(xùn)練你的階段，屬于小兵級(jí)別還撐不起大場(chǎng)面。有人質(zhì)疑：很多簽約大公司的畢業(yè)生可以月薪過萬(wàn)，講真，很多公司看重的是這個(gè)人的綜合素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力，并不是他能給公司帶來(lái)的價(jià)值和利潤(rùn)。

2、頻繁跳槽/跨行業(yè)跳槽

職場(chǎng)新人特別容易出現(xiàn)的毛病就是浮躁。由于在一家公司受了點(diǎn)委屈就立刻跳槽，認(rèn)為自己的才華不受領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)就果斷另某高就，到最后的結(jié)果就是：好像什么都干過，但又什么都沒干過，在哪里都沒有長(zhǎng)久縱深的發(fā)展。其實(shí)，在工作前幾年對(duì)自己沒有準(zhǔn)確的判斷，不清楚自己擅長(zhǎng)做什么，或是自己想干什么的人大有人在，這也是很多年輕人的通病。

3、你本人不具備職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力

核心競(jìng)爭(zhēng)力是一種個(gè)人獨(dú)特的能力，區(qū)別有他人，并且能夠讓你在職場(chǎng)中起到不可替代的有點(diǎn)和長(zhǎng)處。比如超牛的技術(shù)研發(fā)能力、豐富的人脈資源、程序員里英語(yǔ)最好的、PPT達(dá)人、邏輯思維超強(qiáng)等，都算是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

4、所處行業(yè)漲薪普遍較慢

隨著互聯(lián)網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)+的勢(shì)頭，很多行業(yè)由原來(lái)的新興產(chǎn)業(yè)變?yōu)榱藗鹘y(tǒng)行業(yè)。原來(lái)講到通訊行業(yè)都覺得壟斷行業(yè)工資高，但現(xiàn)在的薪資也沒有原來(lái)幾年那么美好了；會(huì)計(jì)審計(jì)行業(yè)的風(fēng)光不再，“四大”也沒有原來(lái)那么受人追捧了；能源/礦產(chǎn)等行業(yè)由于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，變成了赤果果的傳統(tǒng)行業(yè)；更不用提那些事業(yè)單位和國(guó)企了，漲薪最重要的標(biāo)準(zhǔn)是熬年頭，對(duì)月廣大的基層員工來(lái)講月薪過萬(wàn)當(dāng)然遙遙無(wú)期

2016年要月薪過萬(wàn)，你需要知道這些

1、互聯(lián)網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)+薪酬高，待遇好

自從李克強(qiáng)總理提出“互聯(lián)網(wǎng)+”這一概念，互聯(lián)網(wǎng)+注定成為了最近政策的趨勢(shì)。政府越來(lái)越重視互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)及傳統(tǒng)行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)的融合，行業(yè)的發(fā)展肯定會(huì)需要更多的人才。并且互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)崗位分分鐘月薪過萬(wàn)，所謂水漲船高，互聯(lián)網(wǎng)公司內(nèi)容的其他支持性部門的薪資也是同行業(yè)的佼佼者，并且經(jīng)常會(huì)有3-5個(gè)月年終獎(jiǎng)，平均起來(lái)月薪過萬(wàn)很正常。

高級(jí)管理這一職業(yè)的薪酬位居榜首，高達(dá)17818元，其次是IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)，月薪為13401元，再次是證券/期貨/投資管理/服務(wù)，平均月薪為10482元。高級(jí)管理、IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)和證券/期貨/投資管理/服務(wù)這三大行業(yè)的共同特征在于對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)、組織、領(lǐng)導(dǎo)、溝通等多方面的能力要求非常高，相應(yīng)的，這些職位能夠獲得的薪酬回報(bào)也處于高位。

2、進(jìn)入外企、上市公司，月薪過萬(wàn)也并不難

雖然最近幾年外企受國(guó)內(nèi)的民企沖擊比較大，但俗話說(shuō)“瘦死的駱駝比馬大”，大多數(shù)外企在找尋自己和員工之間的平衡，薪酬福利待遇還依然比較穩(wěn)固。另外，國(guó)內(nèi)的各大上市公司的薪酬福利也在同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，建議大家在就業(yè)找工作時(shí)注意企業(yè)性質(zhì)一項(xiàng)。

獲得月薪過萬(wàn)的途徑很多，選擇進(jìn)入高薪的行業(yè)和職業(yè)來(lái)實(shí)現(xiàn)薪資的提升，通過提高個(gè)人的能力來(lái)獲得領(lǐng)導(dǎo)和公司的肯定，從此步步為營(yíng)進(jìn)入高薪階層。職場(chǎng)里面不僅高實(shí)力說(shuō)話，資歷和人脈已經(jīng)公司的屬性也不可忽視。