會上，彭文科律師介紹并與公司員工交流了多起典型案例，從用工管理、社會保險、勞動合同等方面的法律法規(guī)及地方性政策結(jié)合典型案例分析，進行了深入淺出的講解，帶大家進行了一次立體式學(xué)、用、思法律新體驗。并就如何有效預(yù)防勞動糾紛提供了專業(yè)的法律意見，運用專業(yè)知識對建立規(guī)范化勞動用工管理，預(yù)防和處理企業(yè)勞動糾紛、防范法律風(fēng)險等內(nèi)容提供了實用指導(dǎo)。

    參會人員積極發(fā)表各自的意見和想法，會場氛圍非常活躍，都表示很受啟發(fā)，有助于規(guī)范今后的工作程序以及規(guī)避可能存在的風(fēng)險。

    王賽飛總經(jīng)理就進一步規(guī)范試用期長短和勞動合同的簽署時間點等提出了四點要求：一是要樹立“先合同、后用工”的勞資觀念；二是要嚴格依法保障職工的合法權(quán)益；三是要建立健全企業(yè)管理規(guī)章制度；四是要構(gòu)建有效防范勞動爭議的內(nèi)部機制。

    通過此次的實務(wù)講解，廣鑫人力將繼續(xù)以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為基礎(chǔ)，秉持客戶第一的原則，強化角色意識、擔(dān)當(dāng)意識，以誠為本，為社會賦能，為企業(yè)賦能！