會(huì)上，彭文科律師介紹并與公司員工交流了多起典型案例，從用工管理、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同等方面的法律法規(guī)及地方性政策結(jié)合典型案例分析，進(jìn)行了深入淺出的講解，帶大家進(jìn)行了一次立體式學(xué)、用、思法律新體驗(yàn)。并就如何有效預(yù)防勞動(dòng)糾紛提供了專業(yè)的法律意見，運(yùn)用專業(yè)知識(shí)對建立規(guī)范化勞動(dòng)用工管理，預(yù)防和處理企業(yè)勞動(dòng)糾紛、防范法律風(fēng)險(xiǎn)等內(nèi)容提供了實(shí)用指導(dǎo)。

    參會(huì)人員積極發(fā)表各自的意見和想法，會(huì)場氛圍非?；钴S，都表示很受啟發(fā)，有助于規(guī)范今后的工作程序以及規(guī)避可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。

    王賽飛總經(jīng)理就進(jìn)一步規(guī)范試用期長短和勞動(dòng)合同的簽署時(shí)間點(diǎn)等提出了四點(diǎn)要求：一是要樹立“先合同、后用工”的勞資觀念；二是要嚴(yán)格依法保障職工的合法權(quán)益；三是要建立健全企業(yè)管理規(guī)章制度；四是要構(gòu)建有效防范勞動(dòng)爭議的內(nèi)部機(jī)制。

    通過此次的實(shí)務(wù)講解，廣鑫人力將繼續(xù)以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為基礎(chǔ)，秉持客戶第一的原則，強(qiáng)化角色意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)，以誠為本，為社會(huì)賦能，為企業(yè)賦能！