人力資源特點
發(fā)布時間：2012-09-05
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定義：
人力資源是一種可再生的生物性資源。它具有社會性、能動性、時效性、稀缺性、無形性、內(nèi)涵性、隱蔽性、抽象性、作用的不確定性、系統(tǒng)協(xié)調(diào)性、生活性、可控性、變化性與不穩(wěn)定性、再生性、獨立性等特點。
1.生成過程的時代性 2.開發(fā)對象的流動性 3.使用過程的時效性 4.開發(fā)過程的持續(xù)性 5.閑置過程的消耗性 6.組織過程的社會性。
(1)能動性 勞動者總是有目的、有計劃地運用自己的勞動能力。有目的地活動，是人類勞動與其他動物本能活動的根本區(qū)別。勞動者按照在勞動過程開始之前已確定的目的，積極、主動、創(chuàng)造性地進(jìn)行活動。
(2)再生性 從勞動者個體來說，他的勞動能力在勞動過程中消耗之后，通過適當(dāng)?shù)男菹⒑脱a(bǔ)充需要的營養(yǎng)物質(zhì)，勞動能力又會再生產(chǎn)出來；從勞動者的總體來看，隨著人類的不斷繁衍，勞動者又會不斷地再生產(chǎn)出來。因此，人力資源是取之不盡用之不竭的資源。
(3)增值性 人力資源的再生產(chǎn)過程是一種增值的過程。從勞動者的數(shù)量來看，隨著人口的不斷增多，勞動者人數(shù)會不斷增多，從而增大人力資源總量；從勞動者個人來看，隨著教育的普及和提高，科技的進(jìn)步和勞動實踐經(jīng)驗的積累，他的勞動能力會不斷提高，從而增大人力資源存量。
(4)時效性 作為人力資源的勞動能力只存在于勞動者個體的生命周期之中。開發(fā)和利用人力資源要講究及時性，以免造成浪費。
(5)兩重性 人力資源既是投資的結(jié)果，同時又能創(chuàng)造財富，也可以說人力資源既具有生產(chǎn)性，也具有消費性。
(6)社會性，由于每個民族（團(tuán)體）都有自身的文化特征，每種文化都是一個民族（團(tuán)體）的共同的價值取向。但是這種文化特征是通過人這一載體而表現(xiàn)出來的。由于每個人受自身民族文化和社會環(huán)境的影響不同，其個人的價值觀也不相同，他們在生產(chǎn)經(jīng)營活動、人與人交往等社會活動中，其行為可能與民族（團(tuán)體）文化所倡導(dǎo)的行為準(zhǔn)備發(fā)生矛盾，可能與他人的行為準(zhǔn)則發(fā)生矛盾，這就需要人力資源管理主動團(tuán)隊的建設(shè)，注重人與人、人與群體、人與社會的關(guān)系及利益的協(xié)調(diào)與整合，倡導(dǎo)團(tuán)隊精神和民族精神。
