區(qū)人力社保局為適應(yīng)城市化過程中農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的需要，突出抓好職業(yè)培訓工作，2014年實施了“雙萬工程”，即萬人培訓促就業(yè)，萬人競賽促提升。同時采取實施了積極的職業(yè)培訓政策，整合培訓資源，加大職業(yè)培訓力度，建立區(qū)培訓基地等措施，走出了一條“培訓提技能，培訓促就業(yè)，培訓穩(wěn)崗位”的職業(yè)培訓新路子。局就業(yè)訓練中心2014年被評為“全國職工教育培訓優(yōu)秀示范點”。

　　一、 抓硬件 提能力

　　加強區(qū)級職業(yè)培訓硬件能力建設(shè)。市區(qū)兩級財政投資2500萬元，將一所占地35畝，建筑面積7000平方米的學校改擴建成可開設(shè)40余個工種的天津市濱海就業(yè)培訓基地，并建成2300平方米的公共實訓車間，購置了1300萬元的實訓設(shè)備，為勞動者職業(yè)培訓提供了平臺。

　　整合四種培訓資源。市區(qū)兩級財政曾先后投資3.5億元，在東麗湖建立了天津市就業(yè)訓練中心東麗分中心，開展既有學歷證又有職業(yè)資格證的雙證培訓，提升了培訓層次。在各街道和婦聯(lián)成立了各具特色的培訓分中心。加強與各類民辦培訓機構(gòu)合作，堅持資源共享和職業(yè)互補錯位培訓，目前已與6家培訓機構(gòu)建立了合作關(guān)系，可合作培訓電梯管理和維修、管道工、西式面點師等11個培訓項目。在區(qū)培訓基地的牽頭抓總下，與就業(yè)訓練中心東麗分中心、婦聯(lián)及街道分中心和各類民辦培訓機構(gòu)相結(jié)合，形成了以公辦培訓機構(gòu)為主導，民辦培訓機構(gòu)為輔助，由區(qū)培訓基地牽頭，街道分中心為依托的培訓體系。

　　二、抓實用 保效果

　　一方面結(jié)合新市鎮(zhèn)建設(shè)需要開展社區(qū)保安、保潔、保綠培訓、電梯管理和維修、物業(yè)管理從業(yè)人員培訓和項目經(jīng)理等培訓，共計2693人，2400余人實現(xiàn)就業(yè)；針對工業(yè)園區(qū)企業(yè)及街道區(qū)域內(nèi)的駐區(qū)國有企業(yè)對勞動力的用工需求，開展定向培訓、技能人才培訓，確保培訓與就業(yè)有效對接，共計培訓1919人，1631人實現(xiàn)就業(yè)；針對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，開展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)培訓項目，為有需求、有意愿的務(wù)農(nóng)人員提供現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)支持，培訓818人。

　　另一方面，結(jié)合2014年人力社保局開展的“走萬家、幫萬人”活動，切實傾聽群眾呼聲，掌握基層動向，走訪發(fā)放社區(qū)（村）主要領(lǐng)導調(diào)查表156份、企業(yè)調(diào)查表2500份和居民群眾調(diào)查表2萬份。收回社區(qū)（村）主要領(lǐng)導調(diào)查表156份，收回企業(yè)調(diào)查表1850份，收回居民入戶調(diào)查表16548份。擴大實際需求培訓力度為華明街開設(shè)大客司機項目，培訓40人，下一步還要開設(shè)A3本公交車司機培訓班預計培訓100余人；為軍糧城街、金鐘街和張貴莊街開設(shè)電梯管理和維修項目，共培訓139人；結(jié)合萬新街匯城廣場即將開業(yè)新開設(shè)理貨員、收銀員培訓項目，分別培訓66人、50人；結(jié)合千家企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的需求為華泰蘭花種植合作社開設(shè)蔬菜園藝工項目，培訓49人，為天津?qū)氊S管樁有限公司開設(shè)混凝土工項目，培訓49人，為富士達開設(shè)噴涂工、組裝工等工種，分別培訓95人、134人。截止目前項目總數(shù)已達50個，比去年增加了10個項目。全年培訓各類人員10713人，同比增長1.1%，培訓后就業(yè)率保持80%以上。其中培訓中級以上人員551人，圓滿完成市局下的中級培訓任務(wù)。切實提升了全區(qū)城鄉(xiāng)勞動力的技能水平和就業(yè)質(zhì)量。

　　三、抓競賽 促提升

　　2014年來，區(qū)人力社保局緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的發(fā)展戰(zhàn)略，聯(lián)合總工會等多部門，舉辦了跨行業(yè)、多門類、廣覆蓋的第四屆職業(yè)技能大賽圓滿完成了35個競賽項目，比去年增加了12個項目，總參賽人員達到近3萬人。比賽項目涵蓋了機加工、建筑業(yè)、交通業(yè)、服務(wù)業(yè)、商業(yè)、文化傳播等多個行業(yè)，立足當前注重高技能人才的培養(yǎng)與選拔。為了更好地為職工鋪就成才之路，大賽在制定比賽規(guī)則時，充分考慮職工的實際利益，凡是能夠與技術(shù)等級評定掛鉤的項目，完全按照《國家職業(yè)技能標準》技術(shù)考評規(guī)范運作。

　　為保證公平公正，大賽評委會全部外請具有考評資格的專業(yè)技術(shù)人員，大部分獲獎選手可申報相應(yīng)的技術(shù)資格，并對在大賽中脫穎而出的技能人才給予榮譽與物質(zhì)雙重激勵。獲得單項第一名，并且符合相應(yīng)條件的選手，分別獲得“天津市五一勞動獎?wù)隆?、“新長征突擊手”榮譽稱號，和市級“三八紅旗手”等榮譽稱號。已圓滿結(jié)束的三屆大賽，先后有2名選手取得高級技師職業(yè)資格證書，15名選手取得技師職業(yè)資格證書，69名選手取得中高級職業(yè)資格證書，10名選手被授予天津市“五一勞動獎?wù)隆保?人次被授予天津市“三八紅旗手”稱號，5人次被授予天津市“青年突擊手”稱號。

　　賽后，獲獎選手大部分被本企業(yè)單位提拔重用，有的被列入企業(yè)單位高端人才培養(yǎng)計劃，還有的被一些大型企業(yè)高薪聘用。職業(yè)技能大賽的舉辦讓職工在職業(yè)生涯中找到了合理位置，體現(xiàn)了自身價值，成就了個人夢想。

　　技能大賽的成功舉辦在全區(qū)范圍內(nèi)營造了勞動光榮、人才寶貴的良好氛圍，培養(yǎng)和選拔了一批能工巧匠，服務(wù)了經(jīng)濟發(fā)展、貼近生產(chǎn)實際、關(guān)注民計民生，引領(lǐng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)職業(yè)競賽本著一年一屆，一屆一年，項目規(guī)模由少到多，競賽人員規(guī)模不斷擴大，影響力日益濃厚，已成為全區(qū)職工技能人才培養(yǎng)、推動東麗科學跨越發(fā)展的品牌工程。技能競賽在全區(qū)范圍內(nèi)搭建起了崇尚勞動技能、促進勞動就業(yè)、激勵職工成才的重要平臺，成為展示職工精湛技藝的重要窗口，在全區(qū)營造了尊重勞動、尊重人才、崇尚技能的良好氛圍。著力打造一支高素質(zhì)、高技能的職工隊伍，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了人才保障和技術(shù)支持。